шеф-редактор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Запитання
Працівник хоче 1 вересня взяти відгул, щоб відвести дитину до школи — перший клас усе-таки. Директор не проти, але як оформити відсутність?
Відповідь
Законодавство про працю не містить терміна «відгул». Найчастіше відгулом називають інший день відпочинку за роботу у вихідний день чи додатковий день відпочинку за здавання крові.
Якщо працівникові потрібен вільний день протягом робочого тижня, зокрема 1 вересня, надайте щорічну відпустку, відпустку без збереження зарплати або додаткову відпустку за колективним чи трудовим договором.
З 01.01.2026 року змінились правила щодо зарахування працівників з інвалідністю до нормативу. Адміністративно-господарських санкцій за недотримання квоти вже на буде, натомість запроваджений цільовий внесок та повернули звітування. Розберімося докладно
Випадки, коли можна відмовити в оплаті лікарняного працівнику за основним місцем роботи. Документи, які має надати сумісник, щоб отримати виплату за лікарняним
У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?