Що робити, якщо працівник під час укладення трудового договору не погоджується з окремими його умовами?
Відповідно до графіка відпусток працівник має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 к. дн. (згоден надати 22 к. дн.), пояснюючи воєнним станом. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості?
Чи зараховують до страхового стажу для призначення пенсії період, коли особа перебувала на обліку в центрі зайнятості?
Чи оплачувати листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у відпустці?
Чи можна звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
Хто є податковим агентом, якщо фізособі виплатили грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток у разі звільнення за переводом на інше підприємство, і кошти перерахували на рахунок підприємства, на яке переводиться фізособа?
Чи можна укладати цивільно-правовий договір або договір підряду на виконання небезпечних робіт із фізичними особами?
Чи може працівник, який є членом добровольчого формування територіальної громади, одночасно виконувати як свої трудові обов’язки за основним місцем роботи, так і завдання тероборони?
З яким кодом показувати мобілізованого працівника після 19.07.2022 р., якщо середню зарплату не нараховуємо?
Працівник ФОПа проходить службу у ЗСУ. Чи можна не нараховувати йому середню зарплату після 19.07.2022?
