Підприємство нараховує працівникам премії за результатами роботи за місяць. Дні виплати зарплати: 15-те число — аванс, 30/31-ше — зарплата за другу половину місяця. Премію виплачують 19-го числа наступного місяця за попередній. Чи є порушення строків виплати премії?
Чи нестиме роботодавець відповідальність за невиплату заробітної плати під час воєнного стану?
Як виплачувати зарплату, якщо у бухгалтера немає можливості її нарахувати. І чи будуть за це санкції після закінчення воєнного часу?
Працівник йде у щорічну відпустку, його обов’язки тимчасово виконуватиме інший. За суміщення обов’язків передбачена доплата у розмірі 10% посадового окладу. Як її рахувати: за фактично відпрацьований час чи з місячного окладу?
Чи обкладаються ПДФО доплати (надбавки) до посадових окладів працівників за роз’їзний (пересувний) характер роботи, якщо такі доплати (надбавки) передбачені трудовим або колективним договором?
Чи нараховують грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки працівникам, прийнятим на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?
Чи включає підприємець до складу доходу суму компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб?
Чи інформувати ДПС про те, що прийняли працівника на роботу за спрощеного режиму регулювання трудових відносин?
Який документ роботодавці — підприємства УТОГ (УТОС, організації осіб з інвалідністю, дипломатичні представництва, консульські установи, резиденти Дія Сіті) надають банкам, небанківськім надавачам платіжних послуг на видачу коштів для виплати заробітної плати?
Як застосовують критерій 240 тис. євро, якщо гіг-спеціаліст має декілька гіг-контрактів з різними резидентами Дія Сіті (до кожного окремого контракту чи до сукупного доходу, отриманого по усіх гіг-контрактах
