Працівник йде у щорічну відпустку, його обов’язки тимчасово виконуватиме інший. За суміщення обов’язків передбачена доплата у розмірі 10% посадового окладу. Як її рахувати: за фактично відпрацьований час чи з місячного окладу?
Чи обкладаються ПДФО доплати (надбавки) до посадових окладів працівників за роз’їзний (пересувний) характер роботи, якщо такі доплати (надбавки) передбачені трудовим або колективним договором?
Чи нараховують грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки працівникам, прийнятим на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?
Чи включає підприємець до складу доходу суму компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб?
Чи інформувати ДПС про те, що прийняли працівника на роботу за спрощеного режиму регулювання трудових відносин?
Який документ роботодавці — підприємства УТОГ (УТОС, організації осіб з інвалідністю, дипломатичні представництва, консульські установи, резиденти Дія Сіті) надають банкам, небанківськім надавачам платіжних послуг на видачу коштів для виплати заробітної плати?
Як застосовують критерій 240 тис. євро, якщо гіг-спеціаліст має декілька гіг-контрактів з різними резидентами Дія Сіті (до кожного окремого контракту чи до сукупного доходу, отриманого по усіх гіг-контрактах
Чи можуть роботодавці змушувати людей писати заяви на відпустки за свій рахунок під час воєнного стану?
В якій валюті складати Звіт про використання коштів/електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт за кордон, якщо працівник повертає невикористані кошти в іноземній валюті?
Яким чином відобразити в додатку 4ДФ до Розрахунку суми утриманих аліментів підприємством з фактичного заробітку (доходу) працівника на підставі постанови виконавця, які перерахували на рахунок виконавчої служби для подальшої їх виплати стягувачу?
