Відповідь
Підприємство може власним коштом оплатити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності сумісника. Це дозволяє робити Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (далі — Порядок № 440).
У пункті 2 Порядку № 440 визначено: оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. Вважаємо, що ця норма не суперечить абзацу другому частині 1 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV, оскільки йдеться в ній не про всі дні тимчасової непрацездатності, а лише про перші п’ять днів хвороби сумісника. Такої самої думки дотримує і Мінсоцполітики (лист від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54).
Але зважте, щоб бухгалтер правильно обчислив суму лікарняних за сумісництвом, працівник має надати довідку про заробітну плату працівника за 12 місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Це вимога пункту 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.
Тож щоб дотримати граничної межі, бухгалтерія має знати заробіток працівника за основним місцем роботи.
Відсутність довідки про доходи не є підставою відмовити у призначенні лікарняного. Довідка слугує для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення (лист ФСС від 04.04.2022 № 362-11-1). Адже без такої довідки бухгалтерія не зможе проконтролювати, аби сумарна заробітна плата, з якої розраховують виплати, за основним місцем роботи і за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не перевищила розміру максимальної бази нарахування ЄСВ. Тож бухгалтер має пояснити сумісникові, що вимога надати довідку з основного місця роботи — не його забаганка, а вимога законодавства.
Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник Системи «Експертус Головбух».
Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії Системи!
Держстат оприлюднив індекс інфляції за січень 2026. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2026 у таблицях
Зміна прожиткового мінімуму на початку року оновлює й податкові соціальні пільги (ПСП). Яким є розмір податкової соціальної пільги у 2026 році, коли вона нараховується, «дитячі» ПСП, документи для отримання пільги, приклади застосування ПСП, її особливості у одиноких матерів, працюючих студентів, «афганців», «чорнобильців», «АТОвців», пенсіонерів, осіб з інвалідністю — у консультації
Мінімальна зарплата — це важливий показник у роботі бухгалтера. Від її розміру залежать виплати працівникам, а працівникам із низькою зарплатою потрібно провести доплату до розміру мінімалки. Коли та як це правильно зробити, як враховувати місячні, квартальні, річні премії, суми індексації та оплати роботи у нічний час, інші виплати, — розглянемо на прикладах
У 2026 році роботодавець має враховувати оновлені правила розрахунку зарплати: змінені підходи до середньої, премій, податків і нюансів під час війни. У цій консультації — повний гід для бухгалтера: як правильно нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, виплатити лікарняні й доплати. Усе пояснюємо з прикладами, таблицями та посиланнями на норми
Як розрахувати лікарняні у 2026 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У цьому огляді пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків
