Відповідь
Підприємство може власним коштом оплатити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності сумісника. Це дозволяє робити Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (далі — Порядок № 440).
У пункті 2 Порядку № 440 визначено: оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. Вважаємо, що ця норма не суперечить абзацу другому частині 1 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV, оскільки йдеться в ній не про всі дні тимчасової непрацездатності, а лише про перші п’ять днів хвороби сумісника. Такої самої думки дотримує і Мінсоцполітики (лист від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54).
Але зважте, щоб бухгалтер правильно обчислив суму лікарняних за сумісництвом, працівник має надати довідку про заробітну плату працівника за 12 місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Це вимога пункту 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.
Тож щоб дотримати граничної межі, бухгалтерія має знати заробіток працівника за основним місцем роботи.
Відсутність довідки про доходи не є підставою відмовити у призначенні лікарняного. Довідка слугує для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення (лист ФСС від 04.04.2022 № 362-11-1). Адже без такої довідки бухгалтерія не зможе проконтролювати, аби сумарна заробітна плата, з якої розраховують виплати, за основним місцем роботи і за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не перевищила розміру максимальної бази нарахування ЄСВ. Тож бухгалтер має пояснити сумісникові, що вимога надати довідку з основного місця роботи — не його забаганка, а вимога законодавства.
Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник Системи «Експертус Головбух».
Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії Системи!
Ще з червня 2021 року в Україні впровадили електронні трудові книжки. Повністю перейти на електронні трудові мали до 10.06.2026 року. Проте на сьогодні ПФУ продовжує приймати документи на оцифрування. Як перенести дані про стаж з паперової трудової книжки до електронної трудової книжки, якими мають бути сканкопії, як зміниться порядок виходу на пенсію — про все це в огляді
Про розрахунково-платіжну відомість та її призначення розповімо у даній консультації. Також наведемо зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості та повідомлення про розміри виплат (розрахункового листка)
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
Директор і відрядження — це типове поєднання. Кому як не йому вирішувати всі справи поза межами підприємства? І їхати туди він може разом як з водієм, так і один. Як оформити відрядження директору — з’ясуємо
