Відповідь
Підприємство може власним коштом оплатити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності сумісника. Це дозволяє робити Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (далі — Порядок № 440).
У пункті 2 Порядку № 440 визначено: оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. Вважаємо, що ця норма не суперечить абзацу другому частині 1 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV, оскільки йдеться в ній не про всі дні тимчасової непрацездатності, а лише про перші п’ять днів хвороби сумісника. Такої самої думки дотримує і Мінсоцполітики (лист від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54).
Але зважте, щоб бухгалтер правильно обчислив суму лікарняних за сумісництвом, працівник має надати довідку про заробітну плату працівника за 12 місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Це вимога пункту 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.
Тож щоб дотримати граничної межі, бухгалтерія має знати заробіток працівника за основним місцем роботи.
Відсутність довідки про доходи не є підставою відмовити у призначенні лікарняного. Довідка слугує для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення (лист ФСС від 04.04.2022 № 362-11-1). Адже без такої довідки бухгалтерія не зможе проконтролювати, аби сумарна заробітна плата, з якої розраховують виплати, за основним місцем роботи і за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не перевищила розміру максимальної бази нарахування ЄСВ. Тож бухгалтер має пояснити сумісникові, що вимога надати довідку з основного місця роботи — не його забаганка, а вимога законодавства.
Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник Системи «Експертус Головбух».
Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії Системи!
У 2026 році відрядження за кордон потребує особливої уваги: і через воєнний стан, і через нові обмеження на виїзд. У цьому матеріалі — як правильно оформити закордонне відрядження, які документи підготувати, як обліковувати витрати та добові, а також які обмеження і дозволи діють під час війни. Усе — з прикладами й поясненнями для бухгалтера
24.06.2026 Верховна Рада отримала підписаний Президентом Закон України від 10.06.2026 № 4908-IX, що вносить зміни до Закону «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX. На які показники він спирається бюджет 2026 року та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
Хвороба працівника, складні сімейні обставини, перенесення термінів переговорів, скасування рейсу літака — ці причини можуть спричинити потребу скасувати відрядження. Розглянемо в консультації, як оформити скасування відрядження та провести його в обліку. Зразок наказу про скасування відрядження оформлений за ДСТУ 4163:2020 допоможе вам швидко та без помилок впоратися з цим процесом
Заява на компенсацію за невикористану відпустку — обов’язковий документ, якщо працівник не скористався відпочинком і хоче отримати за нього гроші. Пояснюємо, коли можна подати таку заяву, які дані обов’язково вказати та даємо готовий зразок 2026 у Word
Скористатися декретною відпусткою та отримати виплати допомоги у звʼязку з вагітністю та пологами можуть не тільки працівниці підприємств, але й самозайняті жінки-підприємці. Як оформити декретну відпустку ФОП, отримати виплату декретних, оподаткувати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами ФОП та періоду декретної відпустки, приклади документів — у огляді
