Відповідь
Підприємство може власним коштом оплатити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності сумісника. Це дозволяє робити Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (далі — Порядок № 440).
У пункті 2 Порядку № 440 визначено: оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. Вважаємо, що ця норма не суперечить абзацу другому частині 1 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV, оскільки йдеться в ній не про всі дні тимчасової непрацездатності, а лише про перші п’ять днів хвороби сумісника. Такої самої думки дотримує і Мінсоцполітики (лист від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54).
Але зважте, щоб бухгалтер правильно обчислив суму лікарняних за сумісництвом, працівник має надати довідку про заробітну плату працівника за 12 місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Це вимога пункту 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.
Тож щоб дотримати граничної межі, бухгалтерія має знати заробіток працівника за основним місцем роботи.
Відсутність довідки про доходи не є підставою відмовити у призначенні лікарняного. Довідка слугує для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення (лист ФСС від 04.04.2022 № 362-11-1). Адже без такої довідки бухгалтерія не зможе проконтролювати, аби сумарна заробітна плата, з якої розраховують виплати, за основним місцем роботи і за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не перевищила розміру максимальної бази нарахування ЄСВ. Тож бухгалтер має пояснити сумісникові, що вимога надати довідку з основного місця роботи — не його забаганка, а вимога законодавства.
Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник Системи «Експертус Головбух».
Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії Системи!
В разі коли роботодавець не може забезпечити працівника постійним обсягом роботи, але періодично залучає його до виконання завдань, доцільно укладати трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розповідаємо, як правильно його оформити та визначити умови оплати праці
Як правильно відобразити лікарняні, щорічну та декретну відпустку в табелі обліку робочого часу? Пояснюємо особливості складання табеля у воєнний час. У консультації — зразок і готовий шаблон для скачування
Цьогоріч травень також не святковий — через війну травневих свят немає. Однак розібратися й розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу — все одно потрібно. Допоможе вам у цьому виробничий календар на травень 2026, а сплатити податки — податковий календар на травень 2026. Вчасно подати податкову, фінансову та статистичну звітність допоможе бухгалтерський календар на травень 2026
Декретна відпустка — право кожної жінки, яка працює. Які документи необхідні, щоб оформити декретну відпустку? Чи має право жінка на відпустку перед декретом? Чи можлива декретна відпустка для чоловіків? Відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
Розробіть цей локальний документ, якщо відправляєте працівників у відрядження. Візьміть за орієнтир наш Зразок та адаптуйте його під себе.
