Відповідь
Підприємство може власним коштом оплатити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності сумісника. Це дозволяє робити Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (далі — Порядок № 440).
У пункті 2 Порядку № 440 визначено: оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. Вважаємо, що ця норма не суперечить абзацу другому частині 1 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV, оскільки йдеться в ній не про всі дні тимчасової непрацездатності, а лише про перші п’ять днів хвороби сумісника. Такої самої думки дотримує і Мінсоцполітики (лист від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54).
Але зважте, щоб бухгалтер правильно обчислив суму лікарняних за сумісництвом, працівник має надати довідку про заробітну плату працівника за 12 місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Це вимога пункту 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.
Тож щоб дотримати граничної межі, бухгалтерія має знати заробіток працівника за основним місцем роботи.
Відсутність довідки про доходи не є підставою відмовити у призначенні лікарняного. Довідка слугує для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення (лист ФСС від 04.04.2022 № 362-11-1). Адже без такої довідки бухгалтерія не зможе проконтролювати, аби сумарна заробітна плата, з якої розраховують виплати, за основним місцем роботи і за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не перевищила розміру максимальної бази нарахування ЄСВ. Тож бухгалтер має пояснити сумісникові, що вимога надати довідку з основного місця роботи — не його забаганка, а вимога законодавства.
Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник Системи «Експертус Головбух».
Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії Системи!
Війна, на жаль, внесла зміни в наше життя. І трудове законодавство теж. З’явилася та процедура, якої раніше не було, ― призупинення трудового договору. Що це? Чим призупинення відрізняється від зупинення трудового договору та простою, як його оформити й показати у табелі та звітності ― у консультації
Військовий збір в Україні — це платіж, який покликаний збільшувати фінансування ЗСУ через додаткові надходження до бюджету. Про розрахунок та утримання військового збору після прийняття Закону про підвищення податків № 4015, об’єкти оподаткування, платників збору, звітність та штрафи — в огляді
Липень — це місяць спеки, засмаги, бджіл, відпусток і безперервної роботи бухгалтера. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу допоможе виробничий календар на липень 2025, а сплатити податки — податковий календар на липень 2025. Вчасно подати податкову, фінансову та статистичну звітність — на поміч прийде бухгалтерський календар на липень 2025
Звільнення працівника — питання не тільки кадрове, але й бухгалтерське. Адже бухгалтер бере участь в оформленні звільнення працівника й долучається до кадрових документів. У консультації — про бухгалтерський погляд на звільнення, зразок наказу про звільнення та заяви на звільнення працівника
Мінфін підготував проєкт Бюджетної декларації на 2026-2028 рік, яка передбачає збільшення соціальних стандартів. Якою буде мінімальна заробітна плата у 2026 році та на які показники вона вплине — розраховуємо
