У які строки виплачувати місячні премії

2699
Автор
експерт з обліку та оподаткування, Київ

Запитання

Підприємство нараховує працівникам премії за результатами роботи за місяць. Дні виплати зарплати: 15-те число — аванс, 30/31-ше — зарплата за другу половину місяця. Премію виплачують 19-го числа наступного місяця за попередній. Чи є порушення строків виплати премії?

Відповідь

Законодавство регулює строки виплати зарплати. Натомість правила розрахунку та виплати премії підприємство визначає на свій розсуд.

Виплачувати працівникам заробітну плату законодавство потрібно в робочі дні не рідше ніж двічі на місяць (ч. 1 ст. 115 КЗпП). Та ще й з дотриманням двох умов:

  • проміжок часу між виплатами не має перевищувати 16 календарних днів;
  • зарплату слід виплачувати не пізніше за 7 днів після закінчення періоду, за який її виплачують.

Та ця вимога не стосується виплати премій! Умови запровадження та розміри премій підприємства встановлюють на свій розсуд і відображають у колективному договорі (ст. 97 КЗпП; ст. 15 Закону про оплату праці). Зазвичай порядок преміювання працівників встановлюють у Положенні про преміювання. Воно є додатком до колективного договору.

У Положенні про преміювання зазначайте період, у якому нараховуватимете премію. Наприклад, премію за підсумками роботи у поточному місяці нараховують у місяці, за який проводять преміювання. Або премію нараховують у наступному місяці після того, за який преміюють. Пропишіть також строк виплати премії. Це може бути запис на кшталт: «…не пізніше ніж 19-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування».

Правила преміювання також можете визначити у Положенні про оплату праці або трудовому договорі з працівником (у разі письмової форми).

Тож у вашій ситуації порушень строків виплати премії немає. Головне, щоб строки нарахування і виплати відповідали строкам, прописаним у внутрішніх документах підприємства.

Хочете отримати відповідь на своє запитання?

Ласкаво просимо до онлайн-помічника Системи «Експертус Головбух».

У нас працює безлімітна експертна підтримка користувачів VIP-версії Системи!

Чекаємо на Вас!


Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Матеріальна допомога працівникам

Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
160034

Трудові пільги для учасника бойових дій

Працівникові, який має статус учасника бойових дій, надавайте соціально-трудові гарантії та пільги. Отримайте від нього документ, що підтверджує його привілеї. Щоб нічого не упустити, тримайте підказки від експерта
59

Доповідна записка: зразок

Потрібно документально підтвердити суму зайвої виплати або виявлення факту пропажі матеріальних цінностей? Для цього можна оформити доповідну записку. Доповідна записка інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася. Тож у статті зразки доповідних записок
29783

Чи платити штраф за непрацевлаштування осіб з інвалідністю

Допоможемо з’ясувати, коли роботодавцеві доведеться сплатити штраф за порушення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році, а коли його можна оскаржити в суді. Тим, хто вирішить оскаржувати, стане в пригоді зразок позовної заяви від юриста
35261