Відповідь
Розрахунок зарплати, звітність, перевірки
До страхового стажу для обчислення пенсії зараховують:
Після 01.01.2004 страховий стаж обчислюють за даними системи персоніфікованого обліку, а за періоди до цієї дати — в порядку, що визначає законодавство, яке діяло раніше.
До стажу для обчислення пенсії зараховують періоди, коли особа одержувала допомогу з безробіття (ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII). Період до 01.01.2004 зараховують на підставі записів у трудовій книжці, що внесла державна служба зайнятості населення.
Що робити, якщо трудової книжки немає, в ній відсутні необхідні записи чи вона містить неправильні чи неточні записи? У цих випадках підтвердити період одержання допомоги з безробіття можна на підставі відповідної довідки служби зайнятості.
Після 01.01.2004 до страхового стажу зараховують періоди, коли особа перебувала на обліку в центрі зайнятості й отримувала:
- допомогу з безробіття (крім одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності);
- матеріальну допомогу у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації (ст. 24 Закону № 1058).
До переліку періодів одержання допомоги з безробіття, які зараховують до страхового стажу під час обчислення пенсії, додали періоди, коли особа отримувала допомогу з часткового безробіття, зокрема на період карантину через COVID-19 (Закон України «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 04.12.2020 № 1071-IX).
За інформацією ПФУ
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
На роботі є працівник, із зарплати якого слід утримувати аліменти. Для бухгалтера це додатковий клопіт і чимало запитань. Мінімальний розмір аліментів: як їх нарахувати та відобразити в обліку? Як проводять утримання аліментів? Врятуємо бухгалтера: все про аліменти із прикладом розрахунку та відображення аліментів у бухгалтерському обліку
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
