Працівник служить в теробороні: чи може він працювати за основним місцем роботи

4755

Запитання

Чи може працівник, який є членом добровольчого формування територіальної громади, одночасно виконувати як свої трудові обов’язки за основним місцем роботи, так і завдання тероборони?

Відповідь

Тести з РРО: перевір свої знання

Членом добровольчого формування може бути громадянин України, який:

На працівника, який вступив до лав тероборони, поширюються гарантії, що встановила стаття 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Зокрема, за працівниками, які в робочий час виконують державні чи громадські обов’язки, зберігають місце роботи та посаду (ч. 1 ст. 119 КЗпП).

Служба в теробороні може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання державних чи громадських обов’язків. Тому в кожному конкретному випадку роботодавець має враховувати:

  • рівень залучення працівника до участі в теробороні;
  • кількість робочого часу, який працівник витрачає на тероборону;
  • чи може працівник, який служить в теробороні ефективно виконувати обов’язки за трудовим договором.

Отже, не потрібно обов’язково видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором.

Якщо працівник виконує завдання тероборони не повний робочий день, потрібно розрахувати середньогодинну зарплату.

Середню зарплату зазвичай нараховують із середньоденної зарплати (лист Мінекономіки від 13.07.2021 № 4711-06/36275). Середньогодинний заробіток обчислюють, якщо за середнім заробітком треба оплатити лише декілька годин.

Щоб підтвердити, що працівник відсутній на роботі у зв’язку з виконанням завдань тероборони, попросіть його надати документ про час виконання обов’язків тероборонця. Його має видати командир добровольчого формування. Це можуть бути довідка, графік чергування, табель обліку часу виконання обов’язків тощо.

За інформацією ГУ ДПС у Київській області

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Штатний розпис: що змінилось після скасування Господарського кодексу

28 серпня 2025 року Господарський кодекс фактично відправили в історію. Чи означає це, що штатний розпис більше не потрібен? Розбираємося, що змінилося. Дізнайтеся, як скласти штатний розпис у 2026 році: актуальний бланк, приклад заповнення та пояснення з підказками
115421

Звіт із праці (форма 1-ПВ) 2026

Облік заробітної плати — одна з найвідповідальніших та найскладніших ділянок роботи бухгалтера. Потрібно не лише правильно нарахувати та виплатити зарплату, але й подати звіт до статистики — за кожен місяць та квартал. Впоратися із заповненням форми 1-ПВ (місячна) та 1-ПВ (квартальна) допоможе ця консультація
135430

Декретні виплати: розрахунок │нарахування у 2026 році

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами або, як її ще називають, декретні, — це обов’язкова виплата з ПФУ, яку отримує кожна жінка при наданні спеціального лікарняного «вагітність і пологи». У огляді детально про виплату декретних у 2026 році, зокрема документальне оформлення та порядок нарахування та оподаткування декретних
1314100

Кошти під звіт: як видавати, обліковувати та оподатковувати

Видача коштів фізичній особі призводить до появи дебіторської заборгованості та супроводжується дотриманням правил звітування по таким коштам. Як документально оформити видачу, подальший облік таких коштів, коли необхідно оподаткувати підзвітні кошти? Дамо відповідь на всі ці питання в цьому огляді
124307

Калькулятор відпустки 2026: як порахувати відпускні

Калькулятор днів відпустки або калькулятор відпускних допоможе вам швидко і без помилок здійснити розрахунок відпускних онлайн. Використовуйте для цього онлайн-сервіс «Калькулятор відпустки» — збережіть свій час
35208