КНП виплатило безповоротну фінансову допомогу медичним працівникам за кітень-травень 2020 року згідно з розпорядженнями КМДА (від 29.04.2020 № 660, від 26.05.2020 №752). Які проведення виконати?
НСЗУ не перевіряє використання коштів за окремим пакетом. Проте аудитори Держаудитслужби проводять перевірки з виконання бюджетних програм за окремими КПКВК. Так, нині проходить аудит виконання бюджетної програми за КПКВК 2308020 «Надання первинної медичної допомоги населенню». Під час збору інформації спеціалісти Держаудитслужби висувають претензії до лікарні стосовно наявних залишків станом на 01.01.2020 і придбання медобладнання для надання вторинної меддопомоги. Перевіряльники кваліфікують це як неефективне управлінське рішення. Чи правомірні ці претензії?
КНП «Міська поліклініка» уклало договори з НСЗУ щодо надання населенню первинної та вторинної (амбулаторно-поліклінічної) допомоги. Коштів на вторинку не вистачає. Чи має право КНП частково спрямувати на вторинку кошти від НСЗУ, отримані за первинку, щоб в повному обсязі надати меддопомогу пацієнтам?
Заклад скорочує внутрішніх сумісників. КЗпП гарантує вихідну допомогу при скороченні. Але знаємо фахову думку, що комунальні підприємства її не виплачують, як і державні. Як правильно? Чи виплачувати вихідну допомогу внутрішнім сумісникам, яких скорочуємо?
КНП передає комп’ютер іншому КНП. Обладнання придбали ще за бюджетних часів. Тож обліковували на рахунку 5111, а потім перенесли на 422. Які проведення виконати тепер — за передачі?
За яким механізмом цього та наступного року відшкодовуватимуть кошти за підвищення кваліфікації? МОЗ розглядав два варіанти: надавати безкоштовні путівки на підвищення кваліфікації або відшкодовувати витрати лікарів на професійний розвиток. Чи застосовуватимуть ці механізми?
До службових обов’язків сестри медичної, яка працює на 1,4 ставки, входить робота з дезінфекційними засобами. Як розрахувати такій працівниці місячну заробітну плату та доплату за роботу із деззасобами?
Лікар-інфекціоніст перебуває на курсах підвищення кваліфікації. У ці ж дні після навчання виходить на нічні чергування за графіком. Графік — ковзаючий і змінюється щодня. Працівник також чергує у вільні від курсів дні. Як оплатити чергування? Як оплачувати зміни у вихідні дні?
Заклад має нарахувати працівникам доплати за Постановою № 610. Чи треба задля цього відобразити такі доплати в тарифікаційних списках і штатному розписі?
Атестаційна комісія ухвалила рішення про невідповідність медсестри стаціонару терапевтичного відділення виконуваній роботі. Чи можна звільнити працівницю?
