Чи обов’язково посадовий оклад головної медсестри КНП повинен бути вищим за зарплати інших медсестер?
У відомчій поліклініці адміністрація має робочий день тривалістю 8 годин, а медичний персонал — 7 годин 42 хвилини. Чи зараховують до цього часу обідню перерву і, якщо так, то скільки часу на неї відводять? У колективному договорі медзакладу ці пункти не прописані.
Хто має утримувати фельдшерсько-акушерські/фельдшерські пункти — ОТГ чи ЦПМСД?
Сестра медична закладу освіти надала листок непрацездатності з причиною непрацездатності «ізоляція від COVID-19 — 11». Як оплачувати такий лікарняний: у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу чи 50%?
За яких умов КНП може зберігати неприбутковий статус?
Який порядок оподаткування ПДВ медичних послуг?
КНП первинки є платником ПДВ. Як обліковувати ОЗ, що придбали за кошти від НСЗУ? Які проведення виконати? Як сформувати баланс із таких активів?
Чи є спрямування комунальним некомерційним підприємством, у т. ч. закладом охорони здоров’я, частини надходжень за оренду майна, закріпленого за ними на праві господарського відання або оперативного управління, до відповідних місцевих бюджетів або органів місцевого самоврядування – засновників таких підприємств, розподілом отриманих доходів?
КНП має потребу придбати господарські товари та обладнання за кошти від НСЗУ. Але керівник вагається, чи є правомірним таке придбання і чи не ризикує заклад неприбутковим статусом. Бухгалтер з партнерського КНП радить послуговуватися коштами від благодійників.
Медичне КНП передало в оренду нерухоме майно спільної власності територіальної громади, яке обліковує на балансі. Орендар сплатив всю суму орендної плати на рахунок КНП. Своєю чергою, КНП перерахувало частину коштів до бюджету територіальної громади. Податківці кваліфікують це як розподіл доходу. Заклад опинився на порозі «прибутковості». Бухгалтер шукає спосіб владнати ситуацію та зберегти «пільговий» статус.
