Відповідь
⚡️ БАНК ПРОВЕДЕНЬ ДЛЯ КНП ⚡️
Відповідає Ольга Догадіна, провідний експерт Експертус Кадри
Чинне законодавство, а саме п. 5.1 Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом МОЗ та Мін’юсту від 05.10.2005 № 308/519, не визначає, які гарантії має забезпечити роботодавець, коли працівники чергують вдома у вихідні, святкові, неробочі дні. Однак зобов’язує обліковувати й оплачувати час чергування. Тож за такої ситуації дотримуйте норм законодавства про працю.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Такий облік він веде у табелі обліку використання робочого часу. Чергування медпрацівників, у т. ч. вдома, роботодавець теж має фіксувати у табелі:
- половину часу — за чергування на телефоні вдома;
- фактичний час — за перебування на виклику під час чергування.
Якщо працівник чергував у вихідний день, роботодавець має дотримати гарантій статті 72 КЗпП. За чергування у вихідний працівнику надають інший день відпочинку або оплачують у подвійному розмірі час чергування, зафіксований у табелі. Вид компенсації працівник узгоджує з роботодавцем. Якщо роботодавець не має змоги надати інший день відпочинку, він має право відмовити у «відгулі» та оплатити чергування в подвійному розмірі.
Ситуація. Працівник чергував удома «на телефоні» у вихідний день 12 год. Викликів під час чергування не було.
У табелі за цей день роботодавець має поставити 6 год. За чергування працівник має право:
- оформити інший день відпочинку й отримати оплату за 6 год в одинарному розмірі;
- не оформлювати інший день відпочинку та отримати подвійну оплату за 6 год.
ДІЗНАТИСЯ РІШЕННЯ СИТУАЦІЇ ⏩
У статті розповімо про особливості оплати праці медичних працівників у 2026 році, оплати праці медичних працівників в умовах воєнного стану, а також оподаткування зарплат медпрацівників
Внесіть зміни у колективний договір КНП. Вам у допомогу алгоритм внесення змін у колдоговір, та зразок наказу про нарахування доплат медикам.
Для списання пального генератора потрібні документи, які підтвердять його використання. Розберемо, як медзакладу встановити норми витрат ПММ, вести облік роботи генератора та оформити списання. Допоможуть готові зразки наказу, журналу, звіту й акта
Розглядаємо алгоритм фінансування витрат на БПР, приклади бухобліку відшкодування, застереження щодо неприбуткового статусу, ПДВ, ПДФО, ВЗ, зразок бухдовідки про нарахування компенсації
Медзаклади працюють із ліками, медвиробами, а також наркотичними й психотропними речовинами. У статті — як провести інвентаризацію у ЗОЗ з урахуванням воєнного стану
