Відповідь
⚡️ БАНК ПРОВЕДЕНЬ ДЛЯ КНП ⚡️
Відповідає Ольга Догадіна, провідний експерт Експертус Кадри
Чинне законодавство, а саме п. 5.1 Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом МОЗ та Мін’юсту від 05.10.2005 № 308/519, не визначає, які гарантії має забезпечити роботодавець, коли працівники чергують вдома у вихідні, святкові, неробочі дні. Однак зобов’язує обліковувати й оплачувати час чергування. Тож за такої ситуації дотримуйте норм законодавства про працю.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Такий облік він веде у табелі обліку використання робочого часу. Чергування медпрацівників, у т. ч. вдома, роботодавець теж має фіксувати у табелі:
- половину часу — за чергування на телефоні вдома;
- фактичний час — за перебування на виклику під час чергування.
Якщо працівник чергував у вихідний день, роботодавець має дотримати гарантій статті 72 КЗпП. За чергування у вихідний працівнику надають інший день відпочинку або оплачують у подвійному розмірі час чергування, зафіксований у табелі. Вид компенсації працівник узгоджує з роботодавцем. Якщо роботодавець не має змоги надати інший день відпочинку, він має право відмовити у «відгулі» та оплатити чергування в подвійному розмірі.
Ситуація. Працівник чергував удома «на телефоні» у вихідний день 12 год. Викликів під час чергування не було.
У табелі за цей день роботодавець має поставити 6 год. За чергування працівник має право:
- оформити інший день відпочинку й отримати оплату за 6 год в одинарному розмірі;
- не оформлювати інший день відпочинку та отримати подвійну оплату за 6 год.
ДІЗНАТИСЯ РІШЕННЯ СИТУАЦІЇ ⏩
Канцелярське приладдя, господарський інвентар, меблі, посуд, техніка, предмети інтер’єру — все це та багато чого подібного є в кожному медзакладі. Такі речі, попри їхню корить, створюють клопіт бухгалтерам — як їх класифікувати та обліковувати. Розберемо на прикладах
Робота бухгалтера має належно оцінюватися. Йдеться не лише про заробітну плату, а й винагороду у вигляді премій, доплат чи надбавок. Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
Відзвітуйте з ПДВ за жовтень за оновленою формою декларації — у редакції наказу Мінфіну від 09.08.2024 № 400. Граничний термін, щоб уперше подати її: 20 листопада 2024 року
Медзаклад має справу з лікарськими засобами, медвиробами, може мати наркотичні і психотропні речовини, прекурсори. Вони мають свої особливості інвентаризацій. У даному огляді – про нюанси проведення інвентаризації у медзакладі-КНП з урахуванням обставин воєнного стану
