Відповідальність за системне перевищення норм надурочних робіт

Відповідь

Відповідає Ольга Догадіна, провідний експерт Експертус Кадри

Надурочні роботи не мають перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП).

Відповідальність за порушення законодавства про працю визначає стаття 265 КЗпП. Перевищення граничної кількості надурочних годин інспектор праці може кваліфікувати як порушення інших вимог законодавства про працю. Фінансова санкція:

• порушення перше — мінімальна зарплата;
• порушення повторне протягом року з дня виявлення порушення — дві мінімальні зарплати.

Підстава — абзаци 9, 10 частини 2 статті 265 КЗпП.

Окрім того, винній посадовій особі загрожує адміністративна відповідальність у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 41 КЗпП).

Якщо йдеться про системне перевищення граничних норм надурочних, інспектор праці може кваліфікувати це як грубе порушення законодавства про працю. Таке порушення тягне за собою один із видів кримінальної відповідальності:

• штраф від 2000 до 3000 нмдг (34 000—51 000 грн);

• позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років;

• виправні роботи на строк до двох років.

Підстава — ст. 172 ККУ.

⚡️ ОПЛАТА ПРАЦІ В МЕДЗАКЛАДІ

• ✍ Зарплатні стандарти — 2021: дюжина базових цифр
• ✍ Строки виплати заробітної плати
• ✍ 3 приклади розрахунку відпускних
• ✍ 6 прикладів розрахунку лікарняних