Відповідальність за системне перевищення норм надурочних робіт

2654

Запитання

Яку відповідальність передбачає законодавство за надурочні роботи більше ніж 120 годин на рік, якщо це не поодинокі випадки на підприємстві, а масові?

Відповідь

✍ Зразки проведень, як виправити в обліку зарплатні помилки

Відповідає Ольга Догадіна, провідний експерт Експертус Кадри

Надурочні роботи не мають перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП).

Відповідальність за порушення законодавства про працю визначає стаття 265 КЗпП. Перевищення граничної кількості надурочних годин інспектор праці може кваліфікувати як порушення інших вимог законодавства про працю. Фінансова санкція:

  • порушення перше — мінімальна зарплата;
  • порушення повторне протягом року з дня виявлення порушення — дві мінімальні зарплати.

Підстава — абзаци 9, 10 частини 2 статті 265 КЗпП.

Окрім того, винній посадовій особі загрожує адміністративна відповідальність у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 41 КЗпП).

Якщо йдеться про системне перевищення граничних норм надурочних, інспектор праці може кваліфікувати це як грубе порушення законодавства про працю. Таке порушення тягне за собою один із видів кримінальної відповідальності:

  • штраф від 2000 до 3000 нмдг (34 000—51 000 грн);

  • позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років;

  • виправні роботи на строк до двох років.

Підстава — ст. 172 ККУ.

додаток

📩 Хочете знати про зміни раніше за колег?

tg_4.png

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Бухоблік холодильників для вакцин

Оновлений порядок управління вакцинами зобов’язав надавачів послуг із вакцинації зберігати МІБП тільки в спеціалізованому холодильному обладнанні. Хоча у полі уваги — холодильники, приклади та проведення стануть у пригоді і в інших випадках придбання, внутрішнього переміщення, передачі та списання ОЗ
46

Новий порядок атестації працівників охорони здоров’я: головні акценти

Нові правила атестації працівників охорони здоров’я змінюють підходи до стажу, категорій і відповідальності. Розповідаємо, як саме оновилася процедура, хто за що відповідатиме, як обчислювати стаж і що тепер буде з кваліфікаційними категоріями
89

Зміни в Законі про бухоблік: акценти для ЗОЗ

Уряд підготував нову редакцію для Закону про бухоблік. Зміни стосуються переважно звітування, деякі — вимог до посад головбухів. Поінформуємо про головні новації з акцентом на ті, що актуальні для ЗОЗ
85

Електронна медична документація

В еру інформаційних технологій паперові документи поступово відходять. Реформа медзакладів, окрім змін порядку фінансування, принесла й перехід на електронні медичні документи. Які з них стосуються бухгалтера КНП та яке їхнє майбутнє — розбираємо
4576