Мінекономіки у листі від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09 звертає увагу на особливості надання соціальної відпустки працівникам з дітьми за статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР
Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла Лист Мінекономіки від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09
Додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів надають щорічно:
- одному з батьків, які мають:
- двох або більше дітей віком до 15 років;
- або дитину з інвалідністю;
- або які усиновили дитину;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
- одинокій матері
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
- одному із прийомних батьків (ст. 73 Кодексу законів про працю України, ч. 1 ст.19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Той з батьків дитини, хто претендує на отримання відповідної відпустки, повинен надати роботодавцю документ, що засвідчує факт її невикористання у відповідному робочому році.
Законодавством не визначили конкретного переліку таких документів. Тож доказом може бути будь-який документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджують, що відповідну відпустку не надавали.
Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймає керівник з урахуванням наданих документів.
А от чи виникає право на додаткову соціальну відпустку під час знаходження у інших соціальних відпустках:
- для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку?
Законодавством про працю не передбачили надання двох соціальних відпусток, що надають для виховання дітей, одночасно за один і той же самий період.
Зазначимо, що такої ж позиції Мінекономіки дотримувалось і раніше (лист від 10.08.2021 № 4712-06/40796-07).
На думку Міністерства, працівник не набуває права на відпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку.
Оскільки вказана відпустка є соціальною, її надають у будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу.
Працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин цим не скористався у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку. У разі звільнення, незалежно від підстав, йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні таких відпусток (ст. 24 Закону про відпустки).
Щоб не загубитися у строках і формах, зібрали для вас все в одному місці. Перевірте добірку консультацій — підкаже, що і коли подавати
Як правильно відобразити лікарняні, щорічну та декретну відпустку в табелі обліку робочого часу? Пояснюємо особливості складання табеля у воєнний час. У консультації — зразок і готовий шаблон для скачування
Чи можливе бронювання фізичних осіб-підприємців в Україні? Це питання активно обговорюють, адже багато ФОПів хочуть отримати для себе і своїх працівників відстрочку від мобілізації. Хоча на сьогодні такої можливості офіційно немає, у ВРУ розглядають кілька законопроєктів, які можуть змінити ситуацію. Розберімо, що пропонує законодавець
Правильний розрахунок зарплати, відпускні та лікарняні, вчасна подання податкової, фінансової та статистичної звітності — ви легко впораєтеся з усім, якщо скористаєтеся нашим календарем
Із 18 липня 2025 року діють оновлені правила заповнення Розрахунку частки сільгосптоваровиробництва. Тепер до сільгоспдоходу можете включати більше операцій, а деякі «дивні обмеження» скасовані. Дізнайтеся, на які зміни чекати у звітності за новою формою
Розглянемо, які обмеження в сумі лікарняних і декретних стосуються працівників і гіг-спеціалістів резидентів Дія Сіті
