Чи надають додаткову соціальну відпустку на дітей під час перебування в декретній відпустці

Лист Мінекономіки від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09

Додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів надають щорічно:

• одному з батьків, які мають:
• двох або більше дітей віком до 15 років;
• або дитину з інвалідністю;
• або які усиновили дитину;
• матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
• одинокій матері
• батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)
• особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
• одному із прийомних батьків (ст. 73 Кодексу законів про працю України, ч. 1 ст.19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Той з батьків дитини, хто претендує на отримання відповідної відпустки, повинен надати роботодавцю документ, що засвідчує факт її невикористання у відповідному робочому році.

Законодавством не визначили конкретного переліку таких документів. Тож доказом може бути будь-який документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджують, що відповідну відпустку не надавали.

Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймає керівник з урахуванням наданих документів.

А от чи виникає право на додаткову соціальну відпустку під час знаходження у інших соціальних відпустках:

• для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку?

Законодавством про працю не передбачили надання двох соціальних відпусток, що надають для виховання дітей, одночасно за один і той же самий період.

Зазначимо, що такої ж позиції Мінекономіки дотримувалось і раніше (лист від 10.08.2021 № 4712-06/40796-07).

На думку Міністерства, працівник не набуває права на відпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку.

Оскільки вказана відпустка є соціальною, її надають у будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу.

Працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин цим не скористався у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку. У разі звільнення, незалежно від підстав, йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні таких відпусток (ст. 24 Закону про відпустки).

Військовий збір: важливі аспекти нарахування

Утримання ВЗ із заробітної плати, у разі застосування ПСП, із відпускних та лікарняних, декретних, допомоги на лікування дитини, матеріальної допомоги на оздоровлення — про все у статті

7 ПРИКЛАДІВ УТРИМАННЯ