Лист Держпраці від 28.07.2022 № 2498/4/4.1-ЗВ-22а
19.07.2022 набув чинності Закон України від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352), який вніс зміни до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
«За працівниками, призваними на військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом.., під час дії особливого періоду на строк до його завершення або до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи і посаду…»
Частина третя статті 119 КЗпП
Отже, з 19.07.2022 за мобілізованими працівниками роботодавець має зберігати лише місце роботи та посаду.
Водночас підприємства в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст. 91 КЗпП).
У колдоговорі встановлюють взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин (ч. 2, 3 ст 13 КЗпП). Зокрема, щодо нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів зарплати та інших видів трудових виплат. Колдоговором можете передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги для працівників.
Зважайте, що листи міністерств та відомств не є нормативно-правовими актами. Вони мають лише інформаційний характер і не встановлюють правових норм.
