За мобілізованими працівниками можете зберігати середній заробіток

Роботодавець може власним коштом встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

 ed_pod_2801.jpeg

Робота з РРО: чеки, інтернет-торгівля, перевірки, штрафи

Лист Держпраці від 28.07.2022 № 2498/4/4.1-ЗВ-22а

19.07.2022 набув чинності Закон України від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352), який вніс зміни до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

«За працівниками, призваними на військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом.., під час дії особливого періоду на строк до його завершення або до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи і посаду…»

Частина третя статті 119 КЗпП

Отже, з 19.07.2022 за мобілізованими працівниками роботодавець має зберігати лише місце роботи та посаду.

Водночас підприємства в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст. 91 КЗпП).

У колдоговорі встановлюють взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин (ч. 2, 3 ст 13 КЗпП). Зокрема, щодо нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів зарплати та інших видів трудових виплат. Колдоговором можете передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги для працівників.

Зважайте, що листи міністерств та відомств не є нормативно-правовими актами. Вони мають лише інформаційний характер і не встановлюють правових норм.


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Положення про преміювання у 2025 році: зразок, структура, обов’язкові пункти

У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2025 рік
39370

Нарахування розрахункових при звільненні у 2025 році: як і що виплатити працівнику

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
126453

Відрядження за кордон 2025: як оформити, провести в обліку та не порушити правила виїзду

У 2025 році відрядження за кордон потребує особливої уваги: і через воєнний стан, і через нові обмеження на виїзд. У цьому матеріалі — як правильно оформити закордонне відрядження, які документи підготувати, як обліковувати витрати та добові, а також які обмеження і дозволи діють під час війни. Усе — з прикладами й поясненнями для бухгалтера
300914

Розрахунок зарплати у 2025: приклади, формули, податки

У 2025 році роботодавець має враховувати оновлені правила розрахунку зарплати: змінені підходи до середньої, премій, податків і нюансів під час війни. У цій консультації — повний гід для бухгалтера: як правильно нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, виплатити лікарняні й доплати. Усе пояснюємо з прикладами, таблицями та посиланнями на норми
1706415

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді