Роботодавець може власним коштом встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників.
Хто зобов’язаний застосовувати РРО у 2025 році Лист Держпраці від 28.07.2022 № 2498/4/4.1-ЗВ-22а
19.07.2022 набув чинності Закон України від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352), який вніс зміни до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
«За працівниками, призваними на військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом.., під час дії особливого періоду на строк до його завершення або до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи і посаду…»
Частина третя статті 119 КЗпП
Отже, з 19.07.2022 за мобілізованими працівниками роботодавець має зберігати лише місце роботи та посаду.
Водночас підприємства в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст. 91 КЗпП).
У колдоговорі встановлюють взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин (ч. 2, 3 ст 13 КЗпП). Зокрема, щодо нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів зарплати та інших видів трудових виплат. Колдоговором можете передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги для працівників.
Зважайте, що листи міністерств та відомств не є нормативно-правовими актами. Вони мають лише інформаційний характер і не встановлюють правових норм.
Усі базові показники для зарплатних розрахунків із 1 січня 2026 року. Користуйтеся ними, коли розраховуватимете зарплату, ЄСВ, лікарняні та ПСП
Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом. Цю гарантію закріплено у частини третій статті 46 Конституції України. Розглянемо, яким буде прожитковий мінімум у 2026 році, розмір якого визначає Держбюджет 2026
12 грудня 2025 року Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX опублікували в «Голосі України». Держбюджет-2026 набирає чинності з 1 січня 2026 року. Яка мінімальна заробітна плата буде в 2026 році та на які показники вона вплине — розповімо
12 грудня 2025 року Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX опублікували в «Голосі України». Держбюджет-2026 набирає чинності з 1 січня 2026 року. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
