Лікарняні: нарахування і оплата
З 01.01.2023 набрала чинності нова редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105). Зміни внесені Законом України від 21.09.2022 № 2620-IX. З цієї ж дати виникли проблеми з надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності і пологах застрахованим особам, які крім основного місця роботи працюють за сумісництвом на цьому ж чи на іншому підприємстві.
До 01.01.2023 зазначену допомогу виплачували як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.
З 01.01.2023 допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах застрахованим особам надають за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом (ст. 22 Закону № 1105). На практиці це призвело до того, що на місцях надають роз’яснення, що лікарняні та декретні надають за основним місцем роботи. І лише коли застрахована особа не реалізувала право на таку допомогу за основним місцем роботи, тоді допомогу надають за сумісництвом.
Позбавлення застрахованих осіб на отримання страхових виплат за місцем роботи за сумісництвом є безпідставним. Адже як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. І відповідно за цими місцями роботи за них сплачують ЄСВ відповідно до статті 11 Закону № 1105 та статей 4, 7, 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI.
Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату зарплати (доходу), у разі настання одного з визначених нею страхових випадків. Таким чином, у разі тимчасової непрацездатності допомогу мають надавати як компенсацію втрати зарплати за основним місцем роботи, так і як компенсацію втрати зарплати за місцем роботи за сумісництвом (ч. 1 ст. 15 Закону № 1105).
При обчисленні середньої зарплати (доходу) для надання лікарняних, декретних враховують всі види зарплати (доходу) в межах граничної суми місячної зарплати (доходу), на яку нараховують страхові внески (ч.1 ст. 15 Закону № 1105). При цьому не вказують, що враховують зарплату лише за основним місцем роботи.
Федерація профспілок України звернулась з проханням до Мінсоцполітики усунути дану проблему. Крім того, СПО об’єднання профспілок просить голову Комітету ВРУ з питань соцполітики та захисту прав ветеранів ініціювати зміни до статті 22 Закону № 1105 — забезпечити права застрахованих осіб на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності і пологах як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Мінсоцполітики листом від 20.03.2023 № 3316/0/2-23/54 повідомило, що нині опрацьовують питання щодо внесення необхідних законодавчих змін. Голова Комітету ВРУ з питань соцполітики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова не підтримала пропозицію щодо ініціювання законодавчих змін. Проте профспілкові пропозиції надіслали до КМУ для їх опрацювання.
Добірка відповідей на запитання, з якими зверталися до нас ваші колеги, допоможе не наразитися на штрафи й не оплатити необґрунтовано видані лікарняні. Фахівець ПФУ підкаже, що робити, коли працівник надав два лікарняні. Чи можна оплатити лікарняний під час відпустки без збереження зарплати? Хто видає лікарняний по догляду за дитиною батькові тощо
