Лист Мінекономіки від 24.05.2023 № 4707-05/23798-09
Щорічну відпустку необхідно надавати вчасно згідно із затвердженим графіком відпусток. Коли ж працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку в минулому році або за кілька попередніх років, він має право використати її. У разі звільнення, незалежно від підстав, йому треба виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпусток (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
При цьому законодавство не передбачає терміну давності, після якого втрачають право на щорічну відпустку. Порядок надання відпустки за минулі роки такий самий, як і поточних відпусток.
Обчислюють середню зарплату для оплати відпусток відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затвердив Кабмін постановою від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок).
Середню зарплату для розрахунку відпускних визначають, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку). Це правило розрахунку середньої зарплати діє і для розрахунку щорічних відпускних за минулі роки.
Утримання ВЗ із заробітної плати, у разі застосування ПСП, із відпускних та лікарняних, декретних, допомоги на лікування дитини, матеріальної допомоги на оздоровлення — про все у статті
