Розповідаємо про нюанси прийняття роботу з випробувальним строком
Прийняття з випробувальним строком
Випробувальний термін працівникам встановлюється при укладенні трудового договору (ст. 26 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Таке випробування призначене для перевірки відповідності працівника займаній посаді (роботі). Прийняття з випробувальним терміном погоджується між працівником і роботодавцем. Про роботу з випробувальним терміном зазначається в наказі (розпорядження) про прийняття на роботу.
Під час прийняття на роботу власник (уповноважений орган) дотримується порядку, зазначеного у статті 24 КЗпП. Зокрема, він зобов’язаний повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу відповідно до порядку, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 17.06.2015 № 413. Вебінари для бухгалтерів 2025
Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади
Гарантії працівника під час випробувального строку
Законодавство про працю України поширюється на весь період випробування працівника.
Роботодавець проводить інструктаж та визначає робоче місце працівника до початку роботи.
У разі прийняття з випробувальним терміном працівнику здійснюють запис до трудової книжки відповідно до статті 48 КЗпП та порядку, визначеному Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників.
При цьому працівник отримує:
- зарплату;
- гарантії соціального страхування;
- компенсацію за невикористанні дні відпустки під час звільнення;
- інші гарантії та пільги, встановленні законодавством України.
Для кого випробувальний строк не встановлюють
У трудовому законодавстві передбачено перелік осіб, для яких не встановлюється випробувальний термін:
- не досягли 18 років;
- є вагітними жінками, одинокими матерями, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, внутрішньо переміщеними особами;
- закінчили професійні навчально-виховні заклади та є молодими робітниками;
- закінчили вищі заклади освіти та є молодими спеціалістами;
- звільнили у запас з військової чи альтернативної/невійськової служби;
- є особами з інвалідністю та яких направили на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- обрали на посаду;
- є переможцями конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- укладають з підприємством строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- працевлаштовуєте на тимчасові та сезонні роботи.
Крім цього, випробувальний термін не встановлюють для працівників, прийнятих на роботу до підприємства іншої місцевості (при переведенні), та у законодавчо визначених випадках.
Тривалість випробувального строку
Випробувальний термін при прийнятті на роботу становить:
- не більше трьох місяців — у загальних випадках;
- не більше одного місяця — для робітників;
- не більше шести місяців — у окремих випадках за погодженням із профспілкою, якщо специфіка роботи підприємства не дозволяє оцінити ділові якості працівника протягом 3 місяців .
Термін випробування вважається завершеним, якщо працівник продовжує працювати, тобто успішно пройшов термін випробування. Розірвання трудового договору з таким працівником стає можливим лише в загальному порядку.
Після закінчення випробування трудовий договір такого працівника стає безстроковим. Новий наказ в цьому випадку не видається.
«Вчіться, розваги нікуди не дінуться», — казали вони. Проте розваги якраз кудись ділися, а навчання завжди з нами. Бо як бухгалтеру без нових знань наодинці з податковими змінами? Вища школа Головбуха — ваш шанс лагідно поєднати підвищення кваліфікації і відпочинок, адже ви самі обираєте час і місце для уроків!
Випробувальний строк за прийняття на роботу під час війни
За укладення трудового договору в період дії воєнного стану випробувальний строк під час прийняття на роботу можна встановлювати для будь-якої категорії працівників (п. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Випробувальний строк не пройдено
Строк випробування спливає, а роботодавець незадоволений роботою працівника, прийнятого на роботу з випробуванням. Починаємо готувати документи для звільнення.
Зважаючи на особливості процедури звільнення у зв’язку із незадовільним результатом випробування, підготовку документів варто розпочинати не пізніше як за 5—7 днів до спливу строку випробування.
ЧИТАТИ РОЗ'ЯСНЕННЯ ЕКСПЕРТА
