Випробування при прийнятті на роботу

Автор
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух
Розповідаємо про нюанси прийняття роботу з випробувальним строком

Прийняття з випробувальним строком

Випробувальний термін працівникам встановлюється при укладенні трудового договору (ст. 26 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Таке випробування призначене для перевірки відповідності працівника займаній посаді (роботі). Прийняття з випробувальним терміном погоджується між працівником і роботодавцем. Про роботу з випробувальним терміном зазначається в наказі (розпорядження) про прийняття на роботу.

Під час прийняття на роботу власник (уповноважений орган) дотримується порядку, зазначеного у статті 24 КЗпП. Зокрема, він зобов’язаний повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу відповідно до порядку, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 17.06.2015 № 413

Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади

Гарантії працівника під час випробувального строку

Законодавство про працю України поширюється на весь період випробування працівника.

Роботодавець проводить інструктаж та визначає робоче місце працівника до початку роботи.

У разі прийняття з випробувальним терміном працівнику здійснюють запис до трудової книжки відповідно до статті 48 КЗпП та порядку, визначеному Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників.

При цьому працівник отримує:

  • зарплату;
  • гарантії соціального страхування;
  • компенсацію за невикористанні дні відпустки під час звільнення;
  • інші гарантії та пільги, встановленні законодавством України.

Для кого випробувальний строк не встановлюють

У трудовому законодавстві передбачено перелік осіб, для яких не встановлюється випробувальний термін:

  • не досягли 18 років;
  • є вагітними жінками, одинокими матерями, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, внутрішньо переміщеними особами;
  • закінчили професійні навчально-виховні заклади та є молодими робітниками;
  • закінчили вищі заклади освіти та є молодими спеціалістами;
  • звільнили у запас з військової чи альтернативної/невійськової служби;
  • є особами з інвалідністю та яких направили на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
  • обрали на посаду;
  • є переможцями конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
  • пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
  • укладають з підприємством строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
  • працевлаштовуєте на тимчасові та сезонні роботи.

Крім цього, випробувальний термін не встановлюють для працівників, прийнятих на роботу до підприємства іншої місцевості (при переведенні), та у законодавчо визначених випадках. 

Тривалість випробувального строку

Випробувальний термін при прийнятті на роботу становить:

  • не більше трьох місяців — у загальних випадках;
  • не більше одного місяця — для робітників;
  • не більше шести місяців —  у окремих випадках за погодженням із профспілкою, якщо специфіка роботи підприємства не дозволяє оцінити ділові якості працівника протягом 3 місяців .

Термін випробування вважається завершеним, якщо працівник продовжує працювати, тобто успішно пройшов термін випробування. Розірвання трудового договору з таким працівником стає можливим лише в загальному порядку.

Після закінчення випробування трудовий договір такого працівника стає безстроковим. Новий наказ в цьому випадку не видається.

Випробувальний строк за прийняття на роботу під час війни

За укладення трудового договору в період дії воєнного стану випробувальний строк під час прийняття на роботу можна встановлювати для будь-якої категорії працівників (п. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).

Випробувальний строк не пройдено

Строк випробування спливає, а роботодавець незадоволений роботою працівника, прийнятого на роботу з випробуванням. Починаємо готувати документи для звільнення.

Зважаючи на особливості процедури звільнення у зв’язку із незадовільним результатом випробування, підготовку документів варто розпочинати не пізніше як за 5—7 днів до спливу строку випробування.

vuprobyvannja.png

ЧИТАТИ РОЗ'ЯСНЕННЯ ЕКСПЕРТА

 

 


Безплатний вебінар для бухгалтерів

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді