⚡️ ЭКСКЛЮЗИВНО: ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ЕДИНОЙ ОТЧЕТНОСТИ 2021 ⚡️
На предприятии выдаются лечебные и оздоровительные путевки с 10-30%-ной оплатой. Работник уходит в отпуск и получает материальную помощь на оздоровление. Имеет ли он право получить дополнительно еще и путевку от предприятия? Или только что-то одно - путевку или материальную помощь на оздоровление?
Да, может. Действующее законодательство не запрещает одновременное получение работником, который уходит в отпуск, путевки и материальной помощи на оздоровление. При этом следует отметить, что варианты предоставления путевки и материальной помощи на оздоровление работникам могут иметь свои тонкости в налогообложении.
Порядок предоставления путевок за счет средств предприятия с частичной или полной оплатой стоимости путевки для работников устанавливают в коллективном договоре. По заявлению работника руководитель предприятия издает приказ о предоставлении путевки на основании условий коллективного договора. Стоимость путевок, предоставленных работникам за счет средств предприятия, включаются в фонд оплаты и является объектом для начисления ЕСВ.
Частичная стоимость путевки, оплаченная предприятием, является дополнительным благом. При этом следует учитывать, что согласно п. 164.5 НКУ при начислении (предоставлении) доходов в любой неденежной форме базой налогообложения является стоимость такого дохода, рассчитанная по обычным ценам, умноженная на «натуральный» коэффициент.
Материальная помощь на лечение, которую предполагает коллективный договор, Положение об оплате труда или трудовые договоры, относится к фонду оплаты труда. Если нормы указанных документов предусматривают предоставление материальной помощи систематически всем работникам предприятия, например на оздоровление к отпуску, то такую выплату облагают единым социальным взносом, НДФЛ и военным сбором, как составную часть заработной платы.
Материальная помощь на лечение, не предусмотрена условиями коллективного договора, которую осуществляли однократно, отдельным работникам в сумме, не превышающей размера месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленной до ближайших 10 гривен , не облагает ЕСВ и НДФЛ (п. 170.7.3, 169.4.1 НКУ). А если не удерживают НДФЛ, то соответственно, и военный сбор.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
