Норми тривалості робочого часу — це елемент захисту прав працівника. Однак, в цілому вони носять рекомендаційний характер. У огляді наведемо норми тривалості робочого часу шестиденки 2020, які дещо відрізняються від 5-денки.
Які правила нормування при 6-денці
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік при шестиденному робочому тижні. Одразу зазначимо, усі норми щодо тривалості робочого часу, навіть ті, які оприлюднює Мінсоцполітики носять суто рекомендаційний характер. Це зазначають у листах цього держоргану, наприклад, лист Мінсоцполитики від 29.07.2019 р. № 1133/0/206-19 (далі – Лист № 1133). Є певні загальні норми, яких слід дотримуватися і виписані вони у ст. 50-53, 67 і 73 КЗпП. Єдиних норм тривалості робочого тижня на підприємствах, організаціях немає і вони залежать від тривалості робочого тижня (5 чи 6 днів) або щоденної роботи, графіку вихідних.
Додамо, що згаданий лист Мінсоцполитики має рекомендації тільки щодо 5-денного робочого тижня. На 6- денний вони взагалі відсутні, тому нормувати доведеться все самостійно.
Увага: Існують тільки дуже загальні норми КЗпП, а затверджених норм тривалості робочого часу як для 5-денного, так і 6-денного робочого тижня немає.
Приклади бухгалтерських проведень до 10 ситуацій, коли виручить авансовий звіт, та зразок заповнення авансового звіту. Ніякої «води», тільки практичні поради↪️
Загальні правила нормування
Наведемо ті правила, якими слід керуватися при визначенні загальної тривалості робочого тижня:
- працівники у віці від 16 до 18 років повинні мати 36-годинний тиждень; у віці від 15 до 16 років – 24-годинний; ті працівники, які мають шкідливі умови – 36-годинний; вчителі, лікарі – теж 36-годинний тиждень;
- необхідно скорочувати тривалість робочого часу на 1 годину перед святковими і неробочими днями (див. таблицю нижче). Така норма є у ч. 1 ст. 53 КЗпП та згаданому листі № 1133. Однак, ця норма не стосується скорочених робочих тижнів по працівникам, які визначені ст. 51 КЗпП;
- якщо підприємство має 6-денку, то останній робочий день тижня (6-й), який іде перед вихідним, має бути скорочений і мати 5 год (ч. 2 ст. 53 КЗпП).
Норми тривалості робочого часу на 2021 рік ⏰
Увага: Крайній робочий день перед вихідним на 6-денці має бути 5 годин
2020 рік має наступні святкові і неробочі дні:
Дата | День тижня | Назва свята |
1 січня | Середа | Новий рік |
7 січня | Вівторок | Різдво Христове |
8 березня | Неділя | Міжнародний жіночий день |
19 квітня | Неділя | Великдень (Пасха) |
1 травня | П’ятниця | День Праці |
9 травня | Субота | День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) |
7 червня | Неділя | Трійця |
28 червня | Неділя | День Конституції України |
24 серпня | Понеділок | День Незалежності України |
14 жовтня | Середа | День захисника України |
25 грудня | П’ятниця | Різдво Христове |
Якщо рахувати тривалість звичайного робочого дня (з 1-го по 5-й), то вона за 6-денки має бути 7 годин (=(40 – 5)/5). Це за умов загальної тривалості робочого тижня 40 годин. Перед святковими і неробочими днями тривалість одного робочого дня тоді виходить:
- 6 годин (з 1-го по 5-й, з Пн по Пт);
- 4 години (6-й день, Сб).
Переноси робочих днів на ці скорочення не впливають. Якщо 6 січня перенести відпрацювання на інший день, то він також має бути скорочений, так як 6 січня передує Різдву – святковому дню.
Увага: Якою б не була тривалість робочого дня по плану, але перед святковим чи неробочим днем її треба скоротити на 1 годину для 40-годинного робочого тижня
ТОП-шпаргалки для бухгалтера
Виняток з такого підрахунку буде ситуація 36-годинного робочого тижня, який існує зазвичай у медичних і науково-педагогічних працівників. Для 36-годинних працівників встановлюється тривалість робочого дня 6 годин з Пн по Пт і 5 год у Сб (відповідно до листа Мінсоцполітики від 22.03.2018 р. № 457/0/101-18/284). Виходить, що тривалість робочого тижня фактично — 35 годин, а не 36 годин, якщо таким працівникам встановлювати 6-денний робочий тиждень, а не 5-денний. Справа в тому, що згадана норма ч. 2 ст. 53 КЗпП передбачає, що робочий день перед вихідним має не перевищувати 5 годин за 6-денки. Отже, за висновком Мінсоцполітики, такий робочий день слід обрізати. Норму 36 годин при цьому Мінсоцполитики трактує як максимальну, тобто менше можна і це не вважається недопрацювання.
Увага: 36-годинний робочий тиждень за 6-денки фактично стає 35-годинним – позиція Мінсоцполітики
У 2020 році скорочувати доведеться наступні дні:
- 6 січня (Пн, перед першим Різдвом), 6 год;
- 7 березня, субота (перед Міжнародним жіночим днем), 4 год;
- 18 квітня, субота (перед Великоднем), 4 год;
- 30 квітня, четвер (перед Днем праці), 6 год;
- 8 травня, п’ятниця (перед Днем перемоги над нацизмом), 6 год;
- 6 червня, субота (перед Трійцею), 4 год;
- 27 червня, субота (перед Днем Конституції України), 4 год;
- 24 грудня, четвер (перед другим Різдвом), 6 год;
- 31 грудня, четвер (перед Новим роком 2021), 6 год.
Таблиця робочого часу 2020 шестиденка
Шестиденний робочий тиждень 2020 таблиця:
Скачати таблицю
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
