Расскажем, какие нормы следует соблюдать работодателям, чтобы не нарушить законодательство о труде.
Льготы донорам в сфере труда определяет ст. 20 Закона Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30.09.2020 № 931-IX (далее — Закон № 931).
Работник имеет:
- сообщить, что планирует сдавать кровь, самое позднее за один рабочий день до дня донации;
- использовать день отдыха непосредственно после дня донации или присоединить к ежегодному отпуску.
Нормы о том, что работник может использовать день отдыха в течение года, в законе нет.
Донор имеет 3 ключевые гарантии в сфере труда:
- освобождение от работы в день донации,
- день отдыха,
- 100% оплаты больничного, независимо от страхового стажа.
Розрахунок зарплати, звітність, перевірки
Обследование и донация в рабочий день: как освободить работника
Работник обязан не позднее чем за один рабочий день до дня донации уведомить руководителя по месту работы о намерении пройти обследование и сдать кровь. Форма уведомления-письменное заявление (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закона № 931).
Работодатель обязан беспрепятственно отпустить с работы работника, являющегося или, изъявил желание стать донором, в дни медицинского обследования и донации крови и/или ее компонентов. Исключение: отсутствие донора на рабочем месте в эти дни будет угрожать жизни или здоровью людей, повлечет невыполнение задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка, нанесет существенный материальный вред или будет иметь другие тяжкие последствия (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закона № 931).
На время донации работодатель освобождает работника от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 20 Закона № 931).
Невозможно отпустить с работы на весь рабочий день: действия работодателя
Можно отпустить на время, необходимое, чтобы пройти обследование и сдать кровь. При этом следует уточнить у работника, когда он желает взять другой день отдыха. Срока давности, когда работник может воспользоваться этим правом, Закон № 931 не устанавливает (абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закона № 931). В данном случае речь идет не о том дне отдыха, который работник получит после донации. Это еще один день отдыха за то, что работника не уволили от работы в день, когда он проходил обследование и сдавал кровь.
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
Приказ об увольнении работника от работы на время донации крови: как оформить
Справку о сдаче крови заведение службы крови выдаст лишь в день донации, но именно она нужна, чтобы предоставить льготы.
Заявление об освобождении от работы для донации крови и получении дня отдыха
Поэтому в заявлении работник должен указать:
- когда предоставит справку, что подтвердит факт донации, например, первого рабочего дня после дня донации крови;
- когда желает получить день отдыха непосредственно после дня донации или вместе с ежегодным отпуском.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ⏩
Приказ об освобождении от работы донора и предоставлении дня отдыха
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ⏩
После этого издаете приказ об увольнении работника от работы на время донации крови с сохранением среднего заработка.
Если медицинское обследование выявит противопоказания для донации, дня отдыха не будет, но день обследования оплачиваете по среднему заработку. Если работник планировал взять день отдыха сразу после донации, он должен выйти на работу и предоставить справку, подтверждающую факт обследования или донации крови.
При наличии справки № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот» работник имеет право на день отдыха за донацию крови. Справка № 436 / о «Справка об обследовании донора» свидетельствует, что работник кровь не сдавал и не имеет права на день отдыха.
Если донор захотел присоединить день отдыха к ежегодному отпуску, нужно оплатить этот день по среднему заработку (ч. 2 ст. 20 Закона № 931).
Донор может присоединить день отдыха как к началу, так и сразу после отпуска. Ежегодный отпуск и предоставление дня отдыха за сдачу крови оформляйте отдельными приказами. Причина-разные сроки их хранения. Приказ о ежегодном отпуске имеет срок хранения 5 лет, а о предоставлении дня отдыха донору — 75 лет, как приказ, в котором говорится о заработной плате.
Если работник сдал кровь в период отпуска (ч. 2 ст. 20 Закона № 931), ежегодный отпуск продлевают на один день на основании заявления о продлении ежегодного отпуска и справки № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот».
Донация крови во время отпуска: сколько льгот у работника-донора
В дни медицинского обследования, в день совершения донации крови и/или компонентов крови и в день после донации работника полностью освобождают от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя. Кроме того после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови работнику-донору предоставляют день отдыха с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя. По желанию такого лица этот день присоединяют к ежегодному отпуску (абз. 1 и 2 части. 2 ст. 20 Закона № 931-IX, ст. 124 КЗоТ).
Указанные нормы Закона № 931 применяют только тогда, когда день донации крови и/или компонентов крови и день после донации приходятся на рабочие дни работника по его графику работы.
В случае донации крови и/или компонентов крови в период ежегодного отпуска Законом № 931 предусмотрена единственная льгота - такой отпуск продлевается на один день (письмо Минэкономики от 04.05.2021 № 4712-06/26180-07).
Донация крови в выходной день: льготы у работника-донора
В дни медицинского обследования, в день совершения донации крови и/или компонентов крови и в день после донации работника полностью освобождают от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови работнику-донору предоставляют день отдыха с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя. По желанию такого лица этот день присоединяют к ежегодному отпуску.
Такие льготы определены в абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 20 Закона № 931-IX; ст. 124 КЗоТ.
То есть, в дни медицинского обследования, в день совершения донации и в день после донации работника полностью освобождаете от работы с сохранением среднего заработка.
После каждого дня донации крови и/или компонентов крови, в том числе в случае донации в выходные, праздничные и нерабочие дни, работнику предоставляете дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка, если этот (следующий за днем донации) день для него рабочим согласно графику работы.
Следовательно, нормы абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 20 Закона № 931 применяете только в случаях, когда день донации и день после донации приходятся на рабочие дни работника по его графику работы (письмо Минэкономики от 04.05.2021 № 4712-05/26179-07).
