Во время войны и в период пандемии работники находились в отпусках без сохранения зарплаты или простоя. Действие трудовых договоров приостанавливались как работодателями, так и работниками по собственной инициативе. Задача работодателя при увольнении — окончательно рассчитаться с работником.
Что должен выплатить работодатель при увольнении работника
Какие выплаты должен получить работник, зависит от основания увольнения. Чтобы рассчитаться с работником, начислите:
зарплату за отработанное время по день увольнения включительно;
больничные, если перед увольнением была временная нетрудоспособность. Больничные насчитайте, когда листок нетрудоспособности получил статус «Готов к оплате», то есть не ранее восьмого дня после его закрытия;
компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпуска, отпуска на детей, если у работника остались не использованы дни таких отпусков.
Ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставьте за отработанный рабочий год. Чтобы определить количество дней отпуска за соответствующий рабочий год, определите стаж для отпуска в календарных днях (к. дн.) за год для каждого вида отпуска отдельно.
Внимание! Праздничных и нерабочих дней нет начиная с 24.03.2022 и до прекращения военного положения в Украине (ст. 73 КЗоТ).
Дни неиспользованного ежегодного основного отпуска
Чтобы рассчитать стаж, соблюдайте часть 1 статьи 9 Закона об отпусках. Не включайте в него периоды, когда:
за срочниками, резервистами, мобилизованными и контрактниками сохраняли место работы и должность (средний заработок начиная с 19.07.2022 – не хранили);
предоставляли отпуск без сохранения зарплаты согласно части 4 статьи 12 Закона № 2136 для работников, находящихся за границей, и внутренне перемещенных лиц, другие отпуска без сохранения зарплаты, кроме определенных в статьях 25 и 26 Закона об отпусках;
предоставляли отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет;
работник фактически не работал и за ним сохраняли место работы и должность, но зарплату не выплачивали из-за:
приостановление действия трудового договора;
прогулы;
отсутствие по другим и невыясненным причинам. Исключение — время, когда работник, по которому по Закону Украины от 26.01.2022 № 2010-ХІ установили факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии рф против Украины, фактически не работал и за ним сохраняли место работы и должность, но не выплачивали зарплату;
была неоплачиваемая временная нетрудоспособность, в частности:
за справкой по уходу за больным ребенком до 14 лет;
совместителей (оплачена только по основному месту работы);
от даты направления медико-социальной экспертной комиссии до даты осмотра и т.д.
Пример. В период был отпуск без сохранения зарплаты и приостановлено действие трудового договора
Дни неиспользованного ежегодного дополнительного отпуска
Право на такой отпуск урегулировано в статьях 7 и 8 Закона об отпусках. Чтобы рассчитать стаж, учтите требования части 2 статьи 9 Закона об отпусках.
Учитывая данные о периодах (днех) работы в тяжелых и вредных, особых условиях труда отнесите к стажу только время:
когда работник был занят в таких условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства (цеха, профессии или должности);
ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу во вредных, тяжелых условиях и за особый характер труда;
работы беременных, которых на основании медицинского заключения перевели на более легкую работу.
Поэтому у работника, длительно болевшего или находившегося в отпуске без сохранения зарплаты, с которым приостанавливали действие трудового договора, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска может уменьшиться или у него вообще не будет стажа для его предоставления.
Пример. В период есть отпуск без сохранения зарплаты и приостановленное действие трудового договора
