Цьогоріч Мінсоцполітики не надає офіційного листа з розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 рік. Тому на кожному підприємстві бухгалтер має самостійно її розрахувати, щоб правильно нарахувати зарплати працівникам. Ми допоможемо вам уникнути помилок
З 1 січня зросла мінімальна зарплата, яку затвердила ВРУ Законом про Державний бюджет України на 2018 рік. Розглянемо новації
1 грудня 2017 року вчергове зріс прожитковий мінімум. Як наслідок — новий розмір максимальної бази нарахування ЄСВ, граничні розміри лікарняних і декретних. «Головбух» уже порахував їх для вас
Прожиточный минимум – это сумма, определенная в законодательном порядке, которая удовлетворяет минимальные потребности гражданина в питании, бытовых и промышленных товарах и услугах, необходимых для поддержания жизни и сохранения здоровья.
Хочеш заробляти — умій крутитися! Для працівників сумісництво — один зі способів збільшити доходи. Ви ж як бухгалтер підприємства маєте враховувати особливості оплати й оподаткування праці сумісників, правильно розраховувати їм лікарняні та відпускні.
Ігор довго працював на одному підприємстві, проте вирішив змінити сферу діяльності, тому звільняється за власним бажанням. Він не здав до бухгалтерії обхідного листа. За ним продовжують обліковуватися службовий телефон, комп’ютер, ключ від кабінету, пропуск і підзвітні кошти. Головбух Марія Семенівна забороняє видавати Ігореві остаточний розрахунок. Чи має вона рацію?
Керівник підприємства з нагоди професійного свята хоче виплатити усім працівникам премію у сумі 1000 грн. Чи можна оформити її як оподатковувану нецільову благодійну допомогу? Якщо ні, то на якій підставі виплатити премію та як її облікувати й оподаткувати?
Якщо у вас скрута з грошима, і замість того, щоб виплатити працівникам зарплату, ви спрямували їх на виробництво, ви дуже ризикуєте. Адже за невиплату зарплати карають. Доведеться виплатити працівникам не лише затриману зарплату, а й компенсацію. Чим ще небезпечна затримка виплати зарплати — читайте у статті
Таке поняття як “доплата до мінімальної заробітної плати” законотворці ввели з 1 січня 2017 року. Чому виникла необхідність у доплаті до МЗП?
Чи можна укладати із найманим працівником договір цивільно правового характеру щомісяця?
