Працівник хоче, щоб частину або навіть усю його зарплату отримала інша особа. Розглянемо, як документально оформити виплату зарплати на користь третьої особи та які податкові наслідки виникають за такої виплати.
У разі коли працівник у встановлені строки не з’явився до каси підприємства за заробітною платою, суму такої зарплати слід депонувати. Як бути, якщо депонування зарплати підприємство не провело? Якими штрафами це загрожує?
Іван не був у відпустці два роки — заробляв на квартиру. Тепер планує зробити ремонт, тому попросив директора компенсувати невикористану відпустку грошима. Сергій Васильович погодився. І тільки головбух Марія Семенівна проти…
Проходити стажування на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності можуть лише студенти вишів і учні професійно-технічних навчальних закладів
Чи обов’язково застосовувати коефіцієнт підвищення окладів у розрахунку відпускних працівникам, посадові оклади яких підвищили в розрахунковому періоді
Єдиний працівник у штаті підприємства був звільнений 30.06.2017 та призначений головою ліквідаційної комісії з 01.07.2017 за договором ЦПХ на безоплатній основі. При цьому госпдіяльність припиняється, а платежі не здійснюють
Протягом звітного періоду під час очищення зерна було виявлено неякісно очищену партію. За додаткове очищення цієї партії працівникам, які займалися такою роботою, було нараховано заробітну плату в розмірі 3000,00 грн
Своєчасність та обсяги виплати зарплати працівникам не можна ставити у залежність від здійснення інших платежів та їх черговості
Бухгалтер формує платіжні доручення на виплату працівникам заробітної плати, а також на сплату ЄСВ, ПДФО і військового збору. Однак під час заповнення їх реквізитів виникає запитання — хто є отримувачем
Чи можна накладати на працівника штраф за дострокове звільнення, якщо укладений трудовий договір є строковим?
