На підприємство прийшов виконавчий лист, згідно з яким потрібно стягнути аліменти також за минулі періоди. Працівник перераховував аліменти до цього часу самостійно.
На роботу прийняли працівника, із заробітної плати якого потрібно утримувати аліменти. Для бухгалтера це додатковий клопіт і чимало запитань. Як відобразити аліменти в обліку? Чи підлягають суми аліментів індексації? У які строки утримувати і перераховувати аліменти? Чи всі доходи слід враховувати під час визначення суми аліментів? Врятуємо бухгалтера: все пояснимо та порахуємо.
Працівник не відпочивав останніх два роки, тому має право на 48 календарних днів відпустки. Але він хоче отримати грошову компенсацію за невикористані відпустки минулих років. Керівник дає згоду компенсувати відпустку грошима. Як пояснити обом, що цього робити не можна?
Ідея створення забезпечення виплат відпусток (інакше кажучи — резерву відпусток) полягає у відшкодуванні майбутніх операційних витрат. Адже внаслідок минулих подій у підприємства виникають зобов’язання перед працівниками, погашення яких, ймовірно, спричинить зменшення ресурсів, що втілюють у собі економічні вигоди (п. 13 П(С)БО 11 «Зобов’язання»).
Чи обов’язково приватному підприємству дотримувати міжкваліфікаційне співвідношення окладів директора і головного бухгалтера? Якщо так, а цього не роблять, чим це загрожує?
Народження дитини – щаслива та сакральна мить. Але й клопітка та затратна. Кожна гривня не буде зайвою, а тому бухгалтеру треба все правильно порахувати. Про нюанси розрахунку декретних у сьогоднішній консультації.
Зарплата — це, мабуть, найприємніше для будь-якого працівника. Це те, що обговорюється в момент працевлаштування. Основні нюанси нарахування зарплати корисно знати не тільки бухгалтерам, а й кожному працюючому. Зарплата “брудними”, зарплата “чистими”. Що, як і до чого у 2018 році — у публікації.
На підприємстві у трудових контрактах і штатному розписі посадові оклади працівників зафіксовано в іноземній валюті. Проте нараховують і виплачують зарплату у гривнах за курсом НБУ. Як у такому разі правильно обчислювати відпускні?
Кабмін рекомендує керівникам перенести робочі дні, що межують зі святковими та неробочими днями. Рекомендації поширюються на працівників із п’ятиденним робочим тижнем і вихідними в суботу й неділю. Розглянемо, як зміниться графік їх роботи.
Іноді замість найманого директора підприємством керує його власник, із яким трудового договору не оформлюють. У такому разі він виконує не обов’язки директора фірми, а лише покладені на нього певні управлінські функції. Важливо правильно оформити такі відносини
