Відпочинок працівників та їх дітей за рахунок путівок з Фонду соціального страхування від тимчасової втрати працездатності (ФСС з ТВП) викликає клопіт у бухгалтера в кінці кварталу, так як настає час звітувати по ним
Чи виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки у разі, коли працівникові уже надано сумарно 24 календарних дні щорічної та соціальної відпусток
Працівник протягом декількох років не брав щорічну оплачувану відпустку (такий роботящий!) і потім вирішив взяти відпустку до повного списання невикористаних днів. Чи можлива така відпустка?
Що робити, якщо працівник, який пропрацював всього два місяці бажає взяти відпустку, та ще і повної тривалості? Чи можна надати таку відпустку?
Дбайливі роботодавці завжди піклуються про здоров’я працівників. Для оздоровлення, роботодавець може передплатити для працівника путівку до санаторію. Давайте дізнаємося, як обліковується такий відпочинок
Які умови надання відпустки без збереження заробітної плати? Чи відрізняються відпустки без збереження зарплати у різних соціальних груп? Про все це читайте далі
У зв’язку з важким фінансовим становищем підприємство вже більше року працює в режимі неповного робочого часу. Як правильно розрахувати працівникам відпускні
Часто відпустка працівника починається в одному місяці, а закінчується в іншому. Однак відпускні виплачують однією сумою незалежно від того, чи вписується відпустка у межі одного місяця
Відпустка — омріяна пора працівників, але й додаткова робота бухгалтеру. Адже саме він розраховує та виплачує відпускні. Ускладнити цю процедуру може чергове підвищення посадових окладів працівників, через яке доведеться коригувати виплати
Відповідно до Конституції України громадяни нашої країни користуються правом на вільний від основної роботи час. Для відпочинку видаються щорічні оплачувані основні відпустки. У деяких випадках працівники можуть отримати додаткові відпустки
