Чи можлива заміна відпустки грошовою компенсацією та як таку компенсацію обліковувати?
Остання хакерська атака що відбулася 27.06.2017 р. принесла українському бізнесу чимало клопоту. Бухгалтери не можуть вчасно зареєструвати податкові накладні, здати фінансову звітність та навіть розрахувати відпускні. Ось про останні і поговоримо у цьому матеріалі
Графік відпусток обов’язково складають на будь-якому підприємстві. Але іноді доводиться його порушувати. Не біда, адже він — робочий інструмент, а не догма. Буває, що заплановану відпустку переносять з ініціативи керівника або й на прохання працівника
Відпочинок працівників та їх дітей за рахунок путівок з Фонду соціального страхування від тимчасової втрати працездатності (ФСС з ТВП) викликає клопіт у бухгалтера в кінці кварталу, так як настає час звітувати по ним
Чи виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки у разі, коли працівникові уже надано сумарно 24 календарних дні щорічної та соціальної відпусток
Працівник протягом декількох років не брав щорічну оплачувану відпустку (такий роботящий!) і потім вирішив взяти відпустку до повного списання невикористаних днів. Чи можлива така відпустка?
Що робити, якщо працівник, який пропрацював всього два місяці бажає взяти відпустку, та ще і повної тривалості? Чи можна надати таку відпустку?
Дбайливі роботодавці завжди піклуються про здоров’я працівників. Для оздоровлення, роботодавець може передплатити для працівника путівку до санаторію. Давайте дізнаємося, як обліковується такий відпочинок
Які умови надання відпустки без збереження заробітної плати? Чи відрізняються відпустки без збереження зарплати у різних соціальних груп? Про все це читайте далі
У зв’язку з важким фінансовим становищем підприємство вже більше року працює в режимі неповного робочого часу. Як правильно розрахувати працівникам відпускні
