Ідея створення забезпечення виплат відпусток (інакше кажучи — резерву відпусток) полягає у відшкодуванні майбутніх операційних витрат. Адже внаслідок минулих подій у підприємства виникають зобов’язання перед працівниками, погашення яких, ймовірно, спричинить зменшення ресурсів, що втілюють у собі економічні вигоди (п. 13 П(С)БО 11 «Зобов’язання»).
На підприємстві у трудових контрактах і штатному розписі посадові оклади працівників зафіксовано в іноземній валюті. Проте нараховують і виплачують зарплату у гривнах за курсом НБУ. Як у такому разі правильно обчислювати відпускні?
Плани на відпустку можуть бути шаленими і грандіозними або звичайними й буденними, можна насолоджуватися морським курортом, а можна й просто присвятити час своїм рідним, ремонту квартири чи своєму здоров’ю.
Загальновідомо: головний обов’язок підприємства при звільненні працівника — розрахуватися з працівником і виплатити належні йому кошти не пізніше, ніж у день звільнення. Не виняток і компенсація за невикористану відпустку. З’ясуємо, як правильно розрахувати компенсацію, зокрема, при звільненні.
Жінка працює неповний робочий тиждень і не відпрацювала повний календарний місяць на підприємстві. Як нараховується оплата за додаткову соціальну відпустку?
Кожен має право на відпустку, у тому числі - відпустку без збереження заробітної плати. Розглянемо, кому, коли та як призначаються такі відпустки і яка їх тривалість
Іван не був у відпустці два роки — заробляв на квартиру. Тепер планує зробити ремонт, тому попросив директора компенсувати невикористану відпустку грошима. Сергій Васильович погодився. І тільки головбух Марія Семенівна проти…
Чи можлива заміна відпустки грошовою компенсацією та як таку компенсацію обліковувати?
Остання хакерська атака що відбулася 27.06.2017 р. принесла українському бізнесу чимало клопоту. Бухгалтери не можуть вчасно зареєструвати податкові накладні, здати фінансову звітність та навіть розрахувати відпускні. Ось про останні і поговоримо у цьому матеріалі
Графік відпусток обов’язково складають на будь-якому підприємстві. Але іноді доводиться його порушувати. Не біда, адже він — робочий інструмент, а не догма. Буває, що заплановану відпустку переносять з ініціативи керівника або й на прохання працівника
