Дбайливі роботодавці завжди піклуються про здоров’я працівників. Для оздоровлення, роботодавець може передплатити для працівника путівку до санаторію. Давайте дізнаємося, як обліковується такий відпочинок
Які умови надання відпустки без збереження заробітної плати? Чи відрізняються відпустки без збереження зарплати у різних соціальних груп? Про все це читайте далі
У зв’язку з важким фінансовим становищем підприємство вже більше року працює в режимі неповного робочого часу. Як правильно розрахувати працівникам відпускні
Часто відпустка працівника починається в одному місяці, а закінчується в іншому. Однак відпускні виплачують однією сумою незалежно від того, чи вписується відпустка у межі одного місяця
Відпустка — омріяна пора працівників, але й додаткова робота бухгалтеру. Адже саме він розраховує та виплачує відпускні. Ускладнити цю процедуру може чергове підвищення посадових окладів працівників, через яке доведеться коригувати виплати
Розглянемо, як слід відобразити в обліку додаткову 13-ту зарплату, та чи враховуватимуть її під час обчислення середньої зарплати
Відповідно до Конституції України громадяни нашої країни користуються правом на вільний від основної роботи час. Для відпочинку видаються щорічні оплачувані основні відпустки. У деяких випадках працівники можуть отримати додаткові відпустки
Під час надання щорічної відпустки роботодавець може не погодитись ділити її за бажанням працівника. Більше про нюанси надання відпустки — далі
Півроку працівник, місце роботи якого в м. Донецьку, перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку. Наразі є можливість направити його на роботу в іншу область України, зберігаючи назву посади та структурного підрозділу. Чи можна перевести працівника в іншу місцевість під час відпустки?
Нагадуємо порядок розрахунку виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей
