Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Найчастіше головбухи йдуть у відпустку в червні — липні. Тому саме час попередити про це керівника, підлеглих і колег з інших відділів. Тобто перш ніж піти у відпустку, роздайте колегам пам’ятки з підказками, як і що робити, коли вас не буде на роботі. Вони мають знати, що на час вашої відпустки звичний режим взаємодії з бухгалтерією зміниться. Можливо, у когось із підлеглих побільшає роботи. Це нормально — всі ми ходимо у відпустку, і нас підміняють колеги.
Через карантин у працівників змінюються відпускні плани. Треба терміново вирішувати що робити зі щорічною оплачуваною відпусткою під час карантину, як відповідати працівникам, які хочуть перенести відпустку під час карантину на інший час, коли відпустку під час карантину переносити не можна, а в яких випадках можна діяти на розсуд роботодавця. Про це і поговоримо.
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Підвищення окладів – це приємна подія для працівників, яка супроводжується деяким клопотом у бухгалтерів підприємства. Крім збільшення сум заробітної плати воно впливає ще й на відпускні. Сьогодні у консультації про коригування відпускних у 2020 році.
Щоб полегшити вашу роботу, ми підібрали ТОП-питання липня. Збережіть статтю у корисне і не витрачайте час на пошук відповідей.
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється у хибне обчислення відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку швидше, ніж її знайде інспектор з праці — розповімо у статті.
Працівник може піти відпочивати у будь-яку пору року і бухгалтеру треба бути напоготові нарахувати й виплатити йому відпускні. У консультації розглянемо, нові нюанси в обліку та розрахунку відпускних у 2019 році.
Коли розраховуєте працівникові суму відпускних, перевірте, чи не підвищували йому заробітну плату в розрахунковому періоді. Адже тоді маєте відкоригувати середній заробіток на коефіцієнт підвищення. Розглянемо на конкретному прикладі, як розрахувати коефіцієнт і відкоригувати заробіток.
