Через карантин у працівників змінюються відпускні плани. Треба терміново вирішувати що робити зі щорічною оплачуваною відпусткою під час карантину, як відповідати працівникам, які хочуть перенести відпустку під час карантину на інший час, коли відпустку під час карантину переносити не можна, а в яких випадках можна діяти на розсуд роботодавця. Про це і поговоримо.
Підвищення окладів – це приємна подія для працівників, яка супроводжується деяким клопотом у бухгалтерів підприємства. Крім збільшення сум заробітної плати воно впливає ще й на відпускні. Сьогодні у консультації про коригування відпускних у 2020 році.
Щоб полегшити вашу роботу, ми підібрали ТОП-питання липня. Збережіть статтю у корисне і не витрачайте час на пошук відповідей.
Працівник може піти відпочивати у будь-яку пору року і бухгалтеру треба бути напоготові нарахувати й виплатити йому відпускні. У консультації розглянемо, нові нюанси в обліку та розрахунку відпускних у 2019 році.
Коли розраховуєте працівникові суму відпускних, перевірте, чи не підвищували йому заробітну плату в розрахунковому періоді. Адже тоді маєте відкоригувати середній заробіток на коефіцієнт підвищення. Розглянемо на конкретному прикладі, як розрахувати коефіцієнт і відкоригувати заробіток.
Цього року наприкінці квітня та на початку травня маємо тривалі вихідні — із 27 квітня по 1 травня. Далі — два робочих дні й знову вихідні. Працівники захочуть взяти відпустку, щоб відпочити дев’ять днів. Розглянемо на конкретних прикладах, як потрібно написати заяву на відпустку, щоб уникнути непорозумінь через суму відпускних
Розпочинається новий 2019 рік і в бухгалтерії є чимало організаційних питань, які слід вирішувати на початку року. Одним з них є й графік відпусток та розрахунок коефіцієнта забезпечення відпусток, якщо такий створюється на підприємстві.
Чи може бухгалтер, перебуваючи у відпустці, вийти на один чи два дні для того, щоб подати звітність? Чи потрібно це оформлювати як відкликання з відпустки? Чи може бухгалтер тимчасово передати директорові право користування своїм ЕЦП?
Ні, не може. Пояснимо чому.
З червня працівниця у декретній відпустці (з 18.06 до 21.10). Сума декретних, що припадає на останній місяць, менша мінзарплати. Чи дотягувати ЄСВ до мінімального розміру? Якщо так, то в якому місяці це зробити: у звіті за червень чи за жовтень?
Директор — єдиний працівник на підприємстві. Може він піти у щорічну відпустку чи потрібно призупинити діяльність підприємства на цей період?
