Не намагайтеся заощаджувати фонд оплати праці за рахунок цивільно-правових договорів. Це небезпечно. Інспектори праці за найменших сумнівів визнають такі договори трудовими і штрафують роботодавців. Ми проаналізували судові рішення і склали список головних заборон для цивільно-правового договору
Систему оподаткування суб’єкти господарювання обирають на власний розсуд. Якщо згодом розуміють, що для їх бізнесу вона не підходить, — переходять на іншу. Яку звітність і в які строки подавати, коли змінюєте систему, — читайте далі.
Як бути зі штатним розписом медзакладу-КНП? Що в ньому можна зараз? Чи можна за однією посадою зробити різні оклади? Як бути з ними у бухгалтерському та податковому обліку? Пошукаємо відповіді на ці питання.
Підприємство, небанківська фінансова установа на підставі Положення № 148 та з урахуванням особливостей роботи зобов’язані розробити та затвердити внутрішнім документом порядок розрахунку ліміту каси підприємства, небанківської фінансової установи та їх відокремлених підрозділів (п. 50 розд. V Положення № 148).
Чинний порядок зупинення реєстрації податкових накладних і розрахунків коригування до них знову підкоригували. Зокрема, доповнили умовами для застосування відсікаючих ознак, які дають право на їх безперешкодну реєстрацію у Єдиному реєстрі податкових накладних. Що саме змінили цього разу — читайте далі.
Як краще описати в статуті предмет діяльності, враховуючи неприбутковий статус медзакладу, зареєстрованого як комунальне неприбуткове підприємство – про це в даній консультації.
Як обліковувати операції оренди — далі.
КНП, що надають платні медичні послуги, мають право приймати готівку для розрахунків. Для цього медзакладу потрібна каса. Допоможемо її організувати
Індексація заробітної плати – це сума, яка нараховується працівникам для захисту їх доходів від інфляції. В консультації згадаємо загальні правила проведення індексації, механізм індексації та розглянемо, як використовувати калькулятор індексації зарплати, а також побачимо розрахунок індексації заробітної плати на прикладах.
Коли розраховуєте працівникові суму відпускних, перевірте, чи не підвищували йому заробітну плату в розрахунковому періоді. Адже тоді маєте відкоригувати середній заробіток на коефіцієнт підвищення. Розглянемо на конкретному прикладі, як розрахувати коефіцієнт і відкоригувати заробіток.
