Щорічні відпустки на вихідні дні: чи можливо?

Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України (КЗпП) та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон).

Установлюють такі види відпусток:

• щорічні відпустки (основна та додаткові),
• додаткові відпустки у зв'язку з навчанням,
• творча відпустка,
• відпустка для підготовки та участі в змаганнях,
• соціальні відпустки,
• відпустки без збереження заробітної плати.

Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлювати й інші види відпусток.

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ст. 5 Закону).

Отже, оскільки тривалість відпусток розраховують у календарних, а не в робочих днях, тому її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня.

Винятком є тривалість додаткової відпустки, яку надають одному із батьків дитини, якій встановили інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх замінює, що надають строком на 14 робочих днів на рік згідно з статтею 30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII.

Оскільки цю відпустку розраховують у робочих днях, відповідно вона може розпочинатися та закінчуватися виключно в робочі дні.

Лист Держпраці від 27.08.2025 № 1444/2.3/2.3-ЗВ-25а