Фахівці ФСС з ТВП нагадали про порядок обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності за страховими випадками, які настали менш як за місяць після переведення працівника на нове місце роботи.
У разі переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство трудовий договір з таким працівником припиняється відповідно до пункту 5 статті 36 Кодексу законів про працю України. Тобто відбувається звільнення і, відповідно, прийняття працівника на нове місце роботи. І про такий перебіг трудових відносин обов’язково вносять відповідний запис до трудової книжки.
Під час розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за страховими випадками, які настали після переведення працівника, середньоденну заробітну плату слід визначати за період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку.
Тож для працівників, що перебували в трудових відносинах за останнім основним місцем роботи менше ніж календарний місяць, розрахунковий період визначають за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.
Офіційний сайт Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Скористатися декретною відпусткою та отримати виплати допомоги у звʼязку з вагітністю та пологами можуть не тільки працівниці підприємств, але й самозайняті жінки-підприємці. Як оформити декретну відпустку ФОП, отримати виплату декретних, оподаткувати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами ФОП та періоду декретної відпустки, приклади документів — у огляді
Якщо ФОП сплачує ЄСВ, він має право на оплату лікарняного. Пояснюємо, коли це право виникає, які документи потрібно подати й як отримати виплату
Помилилися у розрахунку лікарняного? Не баріться з виправленнями і негайно поверніть кошти назад до ПФУ – тоді уникнете штрафу. Однак для цього вам знадобиться скласти лист-повідомлення. Скачайте зразок листа на повернення коштів ПФУ і уникніть штрафів
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
Іноді трапляється, що працівник підприємства хворіє тривалий час. Відомо, що підприємству він надав уже два листки непрацездатності. А яка ж максимально допустима тривалість лікарняного — пояснюємо
