Фахівці ФСС з ТВП нагадали про порядок обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності за страховими випадками, які настали менш як за місяць після переведення працівника на нове місце роботи.
У разі переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство трудовий договір з таким працівником припиняється відповідно до пункту 5 статті 36 Кодексу законів про працю України. Тобто відбувається звільнення і, відповідно, прийняття працівника на нове місце роботи. І про такий перебіг трудових відносин обов’язково вносять відповідний запис до трудової книжки.
Під час розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за страховими випадками, які настали після переведення працівника, середньоденну заробітну плату слід визначати за період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку.
Тож для працівників, що перебували в трудових відносинах за останнім основним місцем роботи менше ніж календарний місяць, розрахунковий період визначають за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.
Офіційний сайт Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Як розрахувати лікарняні у 2025 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У статті пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків і звертаємо увагу на актуальні зміни 2025 року
Якщо ФОП сплачує ЄСВ, він має право на оплату лікарняного. Пояснюємо, коли це право виникає, які документи потрібно подати й як отримати виплату
Лікарняний із помилкою? Таке трапляється навіть у медзакладах. Але як бути бухгалтеру: як правильно оформити відсутність працівника, якщо лікарняний виправити не можна? У консультації даємо готове рішення
Роботодавець зобов'язаний правильно визначити страховий стаж, адже відповідає за це і перед працівником, і перед ПФУ. Адже від цього показника залежить розмір соцвиплат. Щоб не довелося платити за помилки, з’ясуємо, як визначити страховий стаж працівникові, підприємцю або фізособі, що виконує роботи за цивільно-правовими договорами
