ФCC з ТВП роз’яснила, що у випадку безперервного перебігу декількох захворювань у застрахованої особи страхові випадки розпочинаються із дня видачі листка непрацездатності.
Так, перший день непрацездатності за іншим захворюванням, який збігається з останнім днем хвороби за попереднім захворюванням, є початком нового страхового випадку. Позаяк подвійного надання допомоги по тимчасовій непрацездатності за один і той же період не передбачено, то за другим страховим випадком допомога надається з першого по п’ятий день тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, а з шостого — ФСС з ТВП.
Також читайте про розрахунок лікарняних у 2016 році
Також фахівці ФСС з ТВП роз’яснили, що після реорганізації підприємства дія трудового договору з працівником продовжується, тому розрахунковий період у разі настання страхового випадку включає місяці перебування його в трудових відносинах до реорганізації.
Лист ФСС з ТВП від 07.06.2016 № 5.2-32-924
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 13.06.2026, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 13.07.2026 по 26.07.2026. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
