Як визначити період тимчасової непрацездатності у випадку перебігу декількох захворювань

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

ФCC з ТВП роз’яснила, що у випадку безперервного перебігу декількох захворювань у застрахованої особи страхові випадки розпочинаються із дня видачі листка непрацездатності.

Так, перший день непрацездатності за іншим захворюванням, який збігається з останнім днем хвороби за попереднім захворюванням, є початком нового страхового випадку. Позаяк подвійного надання допомоги по тимчасовій непрацездатності за один і той же період не передбачено, то за другим страховим випадком допомога надається з першого по п’ятий день тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, а з шостого — ФСС з ТВП.


Також читайте про розрахунок лікарняних у 2016 році


Також фахівці ФСС з ТВП роз’яснили, що після реорганізації підприємства дія трудового договору з працівником продовжується, тому розрахунковий період у разі настання страхового випадку включає місяці перебування його в трудових відносинах до реорганізації.

Лист ФСС з ТВП від 07.06.2016 № 5.2-32-924

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

оформлення передплати для бухгалтера 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява-розрахунок лікарняних: зразок заповнення

У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
216236

Матеріальна допомога на лікування працівнику підприємства

Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
31359

Як діяти, якщо лікарняний припав на відпустку: роз'яснює експерт

Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
3115

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді