Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуРоботодавці, зокрема підприємства, установи, організації, інші юридичні особи, що використовують найману працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами, є платниками ЄСВ (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI; Закон № 2464). Для них базою нарахування є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, та сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно- правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону № 2464).
► Співпраця з нерезидентом за ЦПД: особливості оподаткування
Отже, суми винагороди за цивільно-правовим договором, виплачені іноземцеві, є базою нарахування ЄСВ.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Нагадаємо, що податківці іншої думки (листи ДФС від 16.09.2015 № 19780/6/99-99-17-03-03-15 та від 15.04.2016 № 8520/6/99-99-17-03-03-15) стосовно нарахування заробітної плати працівникам-іноземцям. За їх роз’ясненнями, нараховувати ЄСВ на заробітну плату іноземця не потрібно.
