Ненормований робочий день застосовують насамперед для осіб, працю яких неможливо точно облікувати в часі. У разі роботи з неповним робочим днем його тривалість чітко визначено (певна кількість годин на день). Тому ненормований робочий день не рекомендують встановлювати працівникам, зайнятим на роботі з неповним робочим днем. Про це йдеться в пункті 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 10.10.1997 № 7 (далі — Рекомендації № 7).
За роз’ясненням Мінсоцполітики, позаяк Рекомендації № 7 не зареєстровані у Мін’юсті, а тому не є нормативно-правовим актом, вони мають рекомендаційно-інформаційний характер. Тобто чинне законодавство на сьогодні не містить заборони застосовувати ненормований робочий день для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
Підприємство у колективному договорі на власний розсуд визначає перелік професій і посад, на яких можна застосовувати ненормований робочий день. А також встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. Тому якщо у зв’язку зі специфікою роботи працівник із неповним робочим днем періодично виконує основну роботу поза межами робочого часу, йому можна встановити ненормований робочий день і, відповідно, надавати щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колективному договорі.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Відпустка за свій рахунок та простій — реалії військового стану. Щоб уникнути фінансових «сюрпризів» та бездоганно заповнити об’єднаний звіт, консультація стане вашим незамінним помічником з практичними кейсами та детальними прикладами
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється на помилкову суму відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку — розповімо у консультації
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
