Із 16.04.2019 платників податків, які відправили податкові накладні та звітність, повідомляють про те, що їх електронні ключі не захищені. Зокрема, їм приходить повідомлення такого змісту:
- «Порушено вимоги Закону України «Про електронні довірчі послуги», а саме: сертифікат не містить ознаку «Приватний ключ згенерований у пристрої»;
- «Додатково повідомляємо: особистий ключ електронного підпису розміщено на незахищеному носії інформації, при цьому відповідно до вимог Закону України «Про електронні довірчі послуги» — особистий ключ кваліфікованого електронного підпису повинен зберігатись у захищеному носії інформації (у кваліфікованому засобі електронного підпису)».
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Причина цих повідомлень — Закон України «Про електронні довірчі послуги» від 05.10.2017 № 2155-VIII, який набрав чинності 07.11.2018. За ним платники податків мають використовувати захищені сертифікати ключів.
В усних консультаціях контролери заспокоюють: усі ключі повноцінно продовжують діяти. Аде декому їх доведеться замінити. Це залежить від того, до чи після 07.11.2018 ви отримували ключі. Наразі незахищені ключі вимагають заносити на спеціальний носій — SecureToken.
ДФС обіцяє, що з дня на день пояснить, кому куди звертатися за новими ключами. Тож чекаємо роз’яснень від ДФС, як перейти на захищені ключі.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
