Чи може роботодавець відмовити звільняти працівника за угодою сторін?

Якщо роботодавець не бажає припиняти трудові відносини із працівником, він може відмовити працівнику у звільненні за угодою сторін. Але він не може примусити працівника написати заяву про звільнення за власним бажанням.

Якщо йде мова про звільнення за власним бажанням, то роботодавець зобов’язаний звільнити працівника через два тижні після повідомлення про звільнення.

В той же час роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо він не може продовжувати роботу через:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживати у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийом на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Управління Держпраці у Тернопільській області

Читайте також:

• Скільки коштуватиме затримка виплати зарплати