Працівник працює за сумісництвом: як направити його у відрядження

Держпраці пояснило: якщо направляєте у відрядження працівника, який працює не тільки за основним трудовим договором, а і за сумісництвом, можливі три варіанти організації відносин.

Наказ на відрядження ЗРАЗОК

Перший - працівника направляють у відрядження за основним місцем роботи, а на роботі за сумісництвом йому надають відпустку без збереження заробітної плати.

Другий - працівник їде у відрядження за основним місцем роботи і за роботою за сумісництвом. За ним зберігають місце роботи (посада) і середній заробіток за основною та суміщуваною роботою. В такому разі керівники домовляються між собою про розподіл компенсаційних витрат на відрядження.

Третій: працівник відряджається за суміщуваною роботою, а за основним місцем роботи йому надають відпустку без збереження заробітної плати.

Відпустку без збереження в подібних випадках за основною та суміщуваною роботою тривалістю в сумі не більше 15 календарних днів за рік допускають відповідно до статті 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Також контролери висловили цікаву думку: за логікою речей, середню заробітну плату потрібно зберігати за відрядженими працівниками лише на період проїзду до місця відрядження і назад. Інший час працівник, за загальним правилом, виконує роботу, передбачену трудовим договором. Отже, його праця і потрібно оплачувати відповідно до умов трудового договору. Це стосується і преміювання. Саме належне виконання завдання у відрядженні може бути підставою для нарахування і виплати преміальної винагороди. Але при буквальному тлумаченні законодавства в подібних випадках нараховувати працівникам премії не можна. Тому що час перебування у відрядженні оплачують в розмірі середнього заробітку і додатково можна оплачувати тільки відповідно до статті 91 КЗпП.

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Уряд укотре оновив Порядок зупинення реєстрації податкових накладних. Зокрема, змін зазнали умови безумовної реєстрації та критерії позитивної податкової історії. Ознайомтеся зі змінами вже зараз, адже із 9 грудня всі подані на реєстрацію податкові накладні моніторитимуть за новими правилами
моніторинг реєстрації податкових накладних

Статті за темою

Усі статті за темою

Авансовий звіт 2023: як заповнити

Звіт про використання коштів, виданих на відрядження, ще неофіційно називають авансовий звіт. Це необхідний документ для кінцевого оформлення господарських операцій з підзвітними особами. Як оформити авансовий звіт, зразки його заповнення – у консультації. А також про те, якою буде нова форма авансового звіту
283216

Відрядження 2023

Усе про відрядження 2023 — в огляді. Також аналізуємо зміни в документальному оформленні та оподаткуванні відряджень, що діють щодо відрядження з 1 квітня 2023
171182

Відрядження за кордон 2023

У закордонного відрядження є особливості. У статті усе – від наказу про відрядження до авансового звіту та обліку з урахуванням змін з 01 квітня 2023 року
184588

Як розрахувати середню зарплату

В основі розрахунку відпускних – середня заробітна плата. Її розраховуйте за відомим усім бухгалтерам, які нараховують зарплату та відпускні, Порядком № 100. Воєнний стан змусив законодавців вкотре внести зміни до механізм розрахунку середньої зарплати. Новації, що внесла постанова Кабміну від 08.09.2023 р. № 957 (далі – Постанова № 957) діють з 12 вересня 2023. У консультації допоможемо швидко опанувати обчислення середньої зарплати підприємствах, що через бойові дії змушені переривати свою діяльність
164226

Добові 2024

Спеціальна таблиця «ДОБОВІ-2024» допоможе вам уникнути помилок. Скачайте її, роздрукуйте і рахуйте без помилок
951