Виплату винагороди за підсумками роботи за рік (премії) відносять до виплат, пов’язаних з оплатою праці.
Тому фінансовий результат до оподаткування при визначенні об’єкта оподаткування податком на прибуток підприємств не коригують за підпунктами 139.1.1 та 139.1.2 Податкового кодексу України ( ПК) на суми таких виплат.
Річна премія: як нарахувати і виплатити
Такий висновок контролери зробили на підставі підпунктів 139.1.1 та 139.1.2 ПК, за якими фінрезультат не коригують на суму інших виплат, пов’язаних з оплатою праці та ЄСВ, нарахованого на такі виплати.
Оскільки в ПК не визначено поняття «виплати, пов’язані з оплатою праці», контролери звернулись до норм Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого постановою Правління НБУ від 29.12.2017 № 148. В ньому визначено, що виплати, пов’язані з оплатою праці – це виплати, віднесені до фонду оплати праці, а також до інших виплат, що не належать до цього фонду згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держстату від 13.01.2004 № 5 (далі – Інструкція № 5).
За підпунктом 2.3.2 Інструкції № 5 до фонду оплати праці належать: матеріальне заохочення працівників, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які включають винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер. Зокрема: винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи).
Лист ДФС від 20.06.2019 № 2823/6/99-99-15-02-02-15/ІПК
