Встановлення випробування при прийнятті на роботу: крок за кроком
Роботодавець може прийняти працівника на роботу із випробувальним строком: не більше 3 місяців, для робітників — 1 місяць, щодо керівних посад — 6 місяців. Про це обов’язково зазначайте в наказі або розпорядженні про прийняття на роботу.
Працівник може вимагати укласти трудовий договір, де мають бути зафіксовані відповідні умови праці під час випробувального строку.
Але, є такі категорії працівників, для яких встановлювати випробувальний строк не маєте права, це:
- особи, яким немає 18 років;
- молодь, що закінчила професійні навчально-виховні заклади;
- молоді спеціалісти після закінчення ВНЗ;
- звільнені у запас з військової служби;
- особи з інвалідністю;
- вагітні жінки.
Дії є незаконними, якщо під час випробувального строку платите менше за потрібне.
Маєте право звільнити особу коли вважатимете за потрібне. Проте про своє рішення попередьте письмово та не пізніше, ніж за 3 дні до закінчення випробування. До того ж, маєте зазначити причину звільнення.
Вихідну допомогу працівникові не виплачуйте.
За матеріалами Управління Держпраці в Івано-Франківській області
Якщо практиканти виконують роботу, нараховуйте їм зарплату. Оподатковуйте її ПДФО і військовим збором на загальних підставах незалежно від розміру. Практиканти підлягають соціальному та іншим видам страхування, тому на їх зарплату нараховуйте ЄСВ. Якщо зарплата практиканта не вища за мінімальну...
