Податківці пояснили, за якою ознакою доходу в додатку 4 ДФ до Розрахунку відображати суму страхових внесків за договорами добровільного медстрахування в межах 30% нарахованої зарплати та сума перевищення встановленого граничного розміру, сплачену роботодавцем за свій рахунок
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних
Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Розрахунок) та Порядок його заповнення та подання затвердив Мінфін наказом від 13.01.2015 № 4 (далі — Порядок).
Довідник ознак доходів фізичних осіб наведений в додатку 2 до Порядку.
Ознаку доходу зазначають у графі 6 додатку 4 «Відомості про суми нарахованого доходу, утриманого та сплаченого податку на доходи фізичних осіб та військового збору» (далі — додаток 4ДФ)
Суми пенсійних внесків, що сплачує роботодавець-резидент за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника та/або за договорами добровільного медичного страхування в межах 30% нарахованої зарплати такому працівнику відображають у додатку 4ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «125» (пп. «в» пп. 164.2.16 Податкового кодексу України).
Отже, суму страхових внесків за договорами добровільного медичного страхування в межах 30% нарахованої зарплати відображайте у додатку 4 ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «125».
За інформацією ДПС у Черкаській області
За який період вперше подавати Об’єднану звітність за оновленою формою? Із яких додатків складається Об’єднана звітність для ФОПів? Чи можливо вже показати переведення з основного місця роботи на сумісництво у Додатку Д5?
У кінці року роботодавці традиційно хочуть подякувати команді — і найчастіше роблять це новорічною премією. Розбираємо два варіанти, як правильно її оформити, та показуємо, як це працює на прикладах
Преміювання — один із найпоширеніших способів мотивувати працівників. Щоб виплатити премію, роботодавець оформлює наказ про преміювання працівника. У статті пояснимо, коли потрібен такий документ, які реквізити він має містити, наведемо зразки наказів для різних ситуацій та розберемо критерії преміювання у 2025/2026 році
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2025 рік
