Лист ПФУ від 15.01.2024 № 1544-1895/К-03/8-2800/24
Із 7 червня 2023 року набули чинності зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати для лікарняних, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266. Зміни внесені постановою КМУ від 02.06.2023 № 561.
Документом доповнили перелік поважних причин, відповідно до якого під час обчислення середньої зарплати для розрахунку страхових виплат календарні дні, не відпрацьовані з цих причин, виключають із розрахункового періоду застрахованої особи.
До переліку поважних причин додали період упродовж якого працівник проходив військову службу:
- строкову;
- за призовом осіб офіцерського складу;
- за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- за контрактом під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.
Починаючи з 19.07.2022 роботодавець не зберігає середній заробіток за період військової служби за призовом під час мобілізації (ст. 119 Кодексу законів про працю України).
Тому, за страховими випадками, що настали з 07.06.2023, період військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період без збереження роботодавцем середньої заробітної плати вважають поважною причиною та виключають із розрахунку середньої заробітної плати навіть у випадку, якщо за цей час мобілізованому роботодавець виплачував інші виплати в різних розмірах, в тому числі, матеріальну допомогу. Адже чинним законодавством не передбачено збереження роботодавцем середньої заробітної плати на період мобілізації.
Скористайтеся готовими рішеннями, щоб обчислити кількість днів відпустки та середньоденну зарплату демобілізованим працівникам. Стаття допоможе розрахувати відпускні та лікарняні, якщо з 19.07.2022 мобілізовані не отримували середнього заробітку
