Зручний календар для планування відпочинку-2020
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості (наприклад, на один, два, три, чотири, п’ять к. дн.) за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 к. дн. (ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Стаття передбачає можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.
Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки ухвалює роботодавець. Він може погодитися, а може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник. Також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.
У разі поділу щорічної відпустки на частини невикористану частину щорічної відпустки надано мають надати працівникові, як правило, до кінця робочого року. Але не пізніше від 12 місяців після закінчення робочого року, за який відпустку надають.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
