Зручний календар для планування відпочинку-2020
Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості (наприклад, на один, два, три, чотири, п’ять к. дн.) за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 к. дн. (ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Резерв відпусток 2020
Стаття передбачає можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.
Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки ухвалює роботодавець. Він може погодитися, а може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник. Також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.
У разі поділу щорічної відпустки на частини невикористану частину щорічної відпустки надано мають надати працівникові, як правило, до кінця робочого року. Але не пізніше від 12 місяців після закінчення робочого року, за який відпустку надають.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Відпустка за свій рахунок та простій стали поширеними явищами. Як рахувати ЄСВ у такі місяці та скласти Податковий розрахунок з ПДФО, ВЗ та ЄСВ — покажемо на зразках і прикладах у консультації
У статті все про святкові та неробочі дні у 2024 році + календар на 2024 рік
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Воєнний стан змусив законодавців вкотре внести зміни до правил розрахунку середньої зарплати. Тож розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
