Час простою не з вини працівника оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
ЗАКОНОПРОЄКТИ 3219/3220: ЕКСПЕРТНА АНАЛІТИКА
Допомога по тимчасовій непрацездатності — це матеріальне забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання, зокрема, тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.
Якщо застрахована особа не здійснює трудову діяльність (підприємство не працює та не оформило простій, та не нараховує заробітну плату), допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають.
Якщо під час простою підприємства не з вини працівника з оплатою не нижче від двох третин тарифної ставки, передбачили вихід працівника на роботу і у зв’язку із хворобою він втратив право на таку виплату (оплату за час простою), йому призначають допомогу по тимчасовій непрацездатності на підставі виданого лікарняного листка. Середню зарплату для розрахунку допомоги розраховуйте відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.
Зверніть увагу, допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають за період перебування у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.
За інформацією управління виконавчої дирекції ФСС у Вінницькій області
