Фахівці Держпраці акцентують, що яким би не було бажання суб’єктів господарювання та працездатного населення до активної діяльності після пом’якшення умов карантину, воно має реалізовуватися лише з дотриманням законодавства про працю та охорону праці.
А саме:
- залучати найманих осіб на роботу потрібно на умовах трудового договору;
- працівникам мають бути роз’яснені їх права та обов'язки;
- працівники повинні бути ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку, проінформовані з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- суб’єктам господарювання потрібно забезпечити трудовий колектив засобами індивідуального захисту, дезінфікуючими засобами, вжити протиепідемічних заходів щодо COVID-19.
Крім того Держпраці наголосили — роботодавець не має підстав для застосування заходів дисциплінарного впливу до працівника у разі відсутності його вини у порушенні трудової дисципліни та наявності поважних причин. Наприклад: у разі запізнення працівника на роботу у зв’язку з транспортними труднощами тощо.
