Фахівці Держпраці акцентують, що яким би не було бажання суб’єктів господарювання та працездатного населення до активної діяльності після пом’якшення умов карантину, воно має реалізовуватися лише з дотриманням законодавства про працю та охорону праці.
А саме:
- залучати найманих осіб на роботу потрібно на умовах трудового договору;
- працівникам мають бути роз’яснені їх права та обов'язки;
- працівники повинні бути ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку, проінформовані з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- суб’єктам господарювання потрібно забезпечити трудовий колектив засобами індивідуального захисту, дезінфікуючими засобами, вжити протиепідемічних заходів щодо COVID-19.
Крім того Держпраці наголосили — роботодавець не має підстав для застосування заходів дисциплінарного впливу до працівника у разі відсутності його вини у порушенні трудової дисципліни та наявності поважних причин. Наприклад: у разі запізнення працівника на роботу у зв’язку з транспортними труднощами тощо.
За інформацією Держпраці у Миколаївській області
Списання палива — складна ділянка бухгалтерського обліку, до якої завжди проявляє цікавість податкова, оскільки знає, що тут майже завжди можна «щось» знайти. У огляді розповімо про норми витрат пального, їхнього застосування, документальне оформлення, подорожні листи, акт списання палива зразок заповнення, проводки
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Чимало торгових підприємств стикалось із бажанням покупця повернути товар. Повернення товарів призводить до виникнення запитань щодо облікових процедур і податкових наслідків
Перевірка контрагента зумовлена реаліями ведення бізнесу в Україні. Адже якщо проводите операції із сумнівними контрагентами, ризикуєте, бо податківці можуть визнати ці операції нереальними і донарахувати податків. Аби не потрапити в халепу, упевніться в надійності потенційного контрагента. Підкажемо, на що зважати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
