Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки, або не отримав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем.
Щорічну основну відпустку надають працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 75 КЗпП, Закон «Про відпустки»). Надалі дата відліку робочого року на даному суб’єкті господарювання не змінюється, якщо стаж його роботи працівника на ньому безперервний.
Якщо працівник на попередньому місці роботи отримав грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, при переведенні на іншу роботу, відлік стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, починається з дати початку роботи на іншому підприємстві, на яке він перейшов.
Для обчислення стажу роботи, що дає право на відпустку, не має значення тривалість робочого дня.
До стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:
- весь час фактичної, за який надається відпустка. Для обчислення стажу роботу, що дає право на відпустку, не має значення тривалість робочого дня;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи та зарплата повністю або частково;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася зарплата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
- час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
- час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв′язку із змінами в організації виробництва та праці;
- інші періоди роботи, передбачені законодавством.
За матеріалами Держпраці
