Чому суд визнав відносини з охоронцем трудовими, а не цивільними

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

12 НОМЕР ЖУРНАЛУ «ГОЛОВБУХ»СКАЧАТИ БЕЗПЛАТНО

Під час позапланової перевірки Держпраці встановила, що між приватним підприємством та працівником уклали цивільно-правовий договір на виконання робіт з охорони об’єктів. Відповідно до наказу підприємства працівника ознайомили з правилами техніки безпеки, умовами роботи, режимом роботи та вимогами, що ставляться до роботи.

За порушення законодавства про працю на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП Держпраці винесла постанову про накладення штрафу в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Чому суд визнав відносини з охоронцем трудовими, а не цивільними

Не погодившися із зазначеним рішенням підприємство оскаржило постанову про накладення штрафу до суду. І окружний адмінсуд скасував штраф.

Але апеляційний суд скасував рішення попереднього суду і визнав штраф правомірним. Апеляційний суд наголосив, оскільки працівника ознайомили з правилами техніки безпеки, умовами роботи, вимогами працівників на об’єкті, це відповідає нормам законодавства про працю та охорону праці. А отже відносини між працівником і підприємством мають трудовий характер.

За інформацією Держпраці в Івано-Франківській області

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Відповідальність за порушення у сфері військового обліку: настанови експертів і судова практика

Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
8678

Розрахунок пені за несвоєчасну сплату податку

Кожен платник податків знає про свій обов’язок самостійно сплачувати податки та збори у строки і в розмірах, встановлених Податковим кодексом. Порушника законодавчих вимог карають накладенням фінансових санкцій — штрафу і пені. Про те, як нараховується пеня за несвоєчасну сплату податку та приклад розрахунку пені за несвоєчасну сплату податку — у статті
14858

Відображаємо в обліку штрафні санкції

За боргами слід платити, взяті зобов’язання виконувати. Штраф, пеня, неустойка — це покарання за невиконання свого обов’язку. Окрім них є й відшкодування інших втрат, яких зазнала друга сторона, наприклад, інфляції. Як же відобразити в обліку штрафи й пеню, що виникають за господарськими договорами, а також під час сплати податків і зборів — у консультації
197004

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді