Під час позапланової перевірки Держпраці встановила, що між приватним підприємством та працівником уклали цивільно-правовий договір на виконання робіт з охорони об’єктів. Відповідно до наказу підприємства працівника ознайомили з правилами техніки безпеки, умовами роботи, режимом роботи та вимогами, що ставляться до роботи.
За порушення законодавства про працю на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП Держпраці винесла постанову про накладення штрафу в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Не погодившися із зазначеним рішенням підприємство оскаржило постанову про накладення штрафу до суду. І окружний адмінсуд скасував штраф.
Але апеляційний суд скасував рішення попереднього суду і визнав штраф правомірним. Апеляційний суд наголосив, оскільки працівника ознайомили з правилами техніки безпеки, умовами роботи, вимогами працівників на об’єкті, це відповідає нормам законодавства про працю та охорону праці. А отже відносини між працівником і підприємством мають трудовий характер.
За інформацією Держпраці в Івано-Франківській області
