Чому суд визнав відносини з охоронцем трудовими, а не цивільними

12 НОМЕР ЖУРНАЛУ «ГОЛОВБУХ»СКАЧАТИ БЕЗПЛАТНО

Під час позапланової перевірки Держпраці встановила, що між приватним підприємством та працівником уклали цивільно-правовий договір на виконання робіт з охорони об’єктів. Відповідно до наказу підприємства працівника ознайомили з правилами техніки безпеки, умовами роботи, режимом роботи та вимогами, що ставляться до роботи.

За порушення законодавства про працю на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП Держпраці винесла постанову про накладення штрафу в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Чому суд визнав відносини з охоронцем трудовими, а не цивільними

Не погодившися із зазначеним рішенням підприємство оскаржило постанову про накладення штрафу до суду. І окружний адмінсуд скасував штраф.

Але апеляційний суд скасував рішення попереднього суду і визнав штраф правомірним. Апеляційний суд наголосив, оскільки працівника ознайомили з правилами техніки безпеки, умовами роботи, вимогами працівників на об’єкті, це відповідає нормам законодавства про працю та охорону праці. А отже відносини між працівником і підприємством мають трудовий характер.

За інформацією Держпраці в Івано-Франківській області


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Штраф за несвоєчасну реєстрацію податкової накладної

ПДВ, безумовно, є найбільш штрафонебезпечним податком, що вимагає складного обліку та адміністрування. У цьому огляді ми розглянемо можливі штрафи за несвоєчасну реєстрацію податкових накладних або коригування розрахунків
59793

Штраф за несвоєчасну виплату заробітної плати 2024

Затримка заробітної плати — це порушення трудового законодавства, за яке передбачено штраф. Поговоримо про розмір штрафу за несвоєчасну виплату зарплати у 2024році, та коли вдасться уникнути покарання
77299

Військовозобов’язаний не оновив дані вчасно: працевлаштування і штрафи

Роботодавець прийняв на роботу військовозобов’язаного, який не оновив дані в ТЦК до 16.07.2024. Чи чекають на роботодавця і працівника штрафи, якщо підприємство повідомило про прийняття нового працівника без оновлених даних, розповість експерт
5163

Як підтвердити та оформити форс-мажорні обставини

Форс-мажорні обставини — це ті непереборні обставини, що можуть завадити веденню господарської діяльності. Однак це й те, що може зняти відповідальність за невиконання договору. Особливо актуальним форс-мажор стає під час стихійного лиха та війни. Коли такі обставини визнаються, як їх довести, чи треба доводити форс-мажор під час війни — відповіді на ці запитання знайдете у консультації
39709

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді