У декрет може піти не лише мама: як батькові оформити відпустку по догляду за дитиною

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням матері або батька, роботодавець надає відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Держпраці пояснило нюанси оформлення такої відпустки

У декрет може піти не лише мама: як батькові оформити відпустку по догляду за дитиною

Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15.04.2021 № 1401-IX внесли зміни до:

Встановлено, що обоє батьків мають рівні права на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Також відпустку по догляду за дитиною до трьох років можуть використати:

  • баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;

або

  • особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
  • один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Для отримання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку необхідно звернутися до роботодавця з наступними документами:

  • письмова заява на ім’я роботодавця;
  • копія свідоцтва про народження дитини (для підтвердження віку дитини).

Відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають на підставі довідки з місця роботи одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки. Крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів (ч. 3 ст. 20 Закону про відпустки).

Відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надають на період, який працівниця або працівник зазначає у заяві, або до дати досягнення дитиною трирічного віку (включно).

При наданні відпустки за працівником зберігають робоче місце і зараховують час декрету в трудовий стаж.

Якщо працівниця або працівник хоче припинити таку відпустку достроково, має щонайпізніше за 10 к. дн. до дня дострокового припинення подати відповідну заяву. В ній зазначається дата, з якої стане до роботи. Кадровик на підставі такої заяви видає наказ про припинення відпустки.

За інформацією Держпраці

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Чи правомірно звільняти працівника під час лікарняного

Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті — безпечне рішення
86902

Електронний лікарняний 2026: як оформити та оплатити

Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
282289

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді