Жінці, яка працює і має дитину з інвалідністю, надають щорічно додаткову оплачувану відпустка тривалістю 10 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР).
Водночас дітям, яким встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою, передбачена пільга з використанням чергової відпустки у зручний час для одного з батьків дитини з інвалідністю або особи, яка їх замінює, а також отримання одним із батьків або особою, яка їх замінює, додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком на 14 робочих днів на рік (ст. 30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII; Закон № 796).
Ця відпустка є гарантованою державою пільгою. На відміну від щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов'язана з робочим процесом і її надають незалежно від часу роботи на підприємстві. Для її отримання не потрібен мінімальний період роботи - 6 місяців.
Якщо вищезазначеною пільгою не скористався батько дитини з інвалідністю, пов'язаною з Чорнобильською катастрофою, то мати такої дитини має право на отримання відпустки тривалістю 14 робочих днів.
Фахівці Мінекономіки вказали, що редакція статті 60 Закону № 796, яка ставила чорнобильців перед вибором пільги за одним із законів, рішенням КСУ від 17.07.2018 № 6-р/201 визнана неконституційною.
На сьогодні діє норма статті 60 Закону № 796, за якою особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть надаватись й інші пільги та компенсації, передбачені законодавством України.
Допомогу новоприйнятому працівникові, незалежно від її виду, обчислюйте відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення). Щоб розрахувати суму допомоги, помножте середньоденний заробіток на...
Лист Мінекономіки від 21.05.2020 № 3512-06/32095-09
