Неоплата за роботу у вихідні і святкові у подвійному розмірі є порушенням: ВС підтримав рішення Держпраці

Бізнес в умовах карантину СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО ⚡️

Інспектори праці за зверненням п’яти працівників підприємства провели позапланову перевірку.

Неоплата за роботу у вихідні і святкові у подвійному розмірі є порушенням: ВС підтримав рішення Держпраці

Актом перевірки встановлено наступні порушення:

  • продавець відпрацювала 1214 годин, що перевищують допустиму норму надурочних робіт на рік на 217 годин;
  • оплата працівникам за роботу у святкові і неробочі дні не проводилась у подвійному розмірі у відповідності до чинного законодавства України;
  • працівникам не нараховувалась і не виплачувалась оплата праці за надурочний час;
  • при звільненні працівника з роботи належно оформлена трудова книжка не видавалась в день звільнення.

На підставі акту було внесено припис на усунення виявлених порушень і винесені постанови про накладення штрафу у розмірі 1 тис. 450 грн за порушення статтей 65 та 47 КЗпП України, які підприємством і не заперечувалися, і штраф сплачено одразу та 72 тис. 500 грн. за порушення статтей 106 та 107 КЗпП України.

Дану постанову підприємство оскаржувало у судах. Верховний Суд підтвердив правомірність постанови про накладення штрафу. Як встановлено судами, згідно з табелями обліку робочого часу вказані в акті перевірки працівники працювали у святкові і неробочі дні, але оплата у подвійному розмірі не проводилася, інший день відпочинку цим працівникам не надавався, а також працівникам не нараховувалась і не виплачувалась оплата праці за надурочний час.

За інформацією Держпраці у Рівненській області


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Штраф за несвоєчасну реєстрацію податкової накладної

ПДВ, безумовно, є найбільш штрафонебезпечним податком, що вимагає складного обліку та адміністрування. У цьому огляді ми розглянемо можливі штрафи за несвоєчасну реєстрацію податкових накладних або коригування розрахунків
59838

Штраф за несвоєчасну виплату заробітної плати 2024

Затримка заробітної плати — це порушення трудового законодавства, за яке передбачено штраф. Поговоримо про розмір штрафу за несвоєчасну виплату зарплати у 2024році, та коли вдасться уникнути покарання
77422

Військовозобов’язаний не оновив дані вчасно: працевлаштування і штрафи

Роботодавець прийняв на роботу військовозобов’язаного, який не оновив дані в ТЦК до 16.07.2024. Чи чекають на роботодавця і працівника штрафи, якщо підприємство повідомило про прийняття нового працівника без оновлених даних, розповість експерт
5166

Як підтвердити та оформити форс-мажорні обставини

Форс-мажорні обставини — це ті непереборні обставини, що можуть завадити веденню господарської діяльності. Однак це й те, що може зняти відповідальність за невиконання договору. Особливо актуальним форс-мажор стає під час стихійного лиха та війни. Коли такі обставини визнаються, як їх довести, чи треба доводити форс-мажор під час війни — відповіді на ці запитання знайдете у консультації
39723

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді