Первинка. Податки. Зарплата. Перевірки СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
Працівник працює менше шести місяців, а за попереднім місцем роботи, пропрацювавши 1 місяць 2 дні, звільнився за власним бажанням та при звільненні отримав компенсацію за два дні невикористаної щорічної основної відпустки. Чи може отримати відпустку без збереження зарплати на 24 к. дн.?
У Держпраці пояснюють, що працівнику за його бажанням надають в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. Статтею 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР визначені всі обставини та категорії працівників, яким відпустку без збереження заробітної плати надають в обов’язковому порядку. Зокрема, працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 к. дн. у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи (пункт 16 частини 1 статті 25 Закону № 504).
Тобто працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 к. дн.
Держпраці почало проводити перевірки за новими правилами. Тепер у інспекторів праці прав стало більше, у роботодавців — менше. Ми знаємо що змінилося, а які є підстави аби не допускати інспектора до перевірки.
За інформацією Держпраці у Львівській області
