Поділіться думкою з колегами =>
Зарплата-2020: розрахунки, звітність, перевірки СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
Інспектори праці у суб’єкта господарювання, який здійснює роздрібну торгівлю фармацевтичними товарами, виявили порушення законодавства про працю.
Так, у суб’єкта господарювання за трудовими договорами працівники працюють 7 днів на тиждень з режимом роботи з 7.30 год. до 19.30 год. та з 8.00 год. до 20.00 год. Кожна наймана особа працює 40 годин на тиждень, проте вихідні дні працівникам надають за домовленістю. Але відсутні графіки змінності, в яких визначають час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) відповідно до режиму роботи. А це свідчить про недостовірний облік виконуваної працівниками роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці.
Керівнику підприємства винесено припис та надано строк для усунення помилок. Водночас стосовно керівника складено протокол про адміністративне правопорушення за частиною 1 статті 41 КУпАП, який направлено до суду для ухвалення відповідного рішення.
За інформацією Держпраці у Миколаївській області
Якщо виявили помилку в Додатку Д1 Податкового розрахунку, то її можна виправити. Загальні правила та численні приклади виправлення помилок — знайдете в консультації
Податкова оприлюднила оновлений довідник податкових пільг станом на 31.03.2026. Там знайдете перелік пільг із податку на прибуток, оподаткування неприбуткових установ й організацій, плати за землю, ПДВ, державного мита тощо
Бухгалтерські семінари та вебінари ― це можливість для бухгалтера швидко опанувати новації законодавства, дізнатися рішення для специфічних робочих ситуації, а також обмінятися досвідом в бухгалтерській спільноті. Які семінари для бухгалтерів невдовзі відбудуться ― в огляді
Більшість ФОП у сфері маркетингу, SMM, UGC-креаторства і копірайтингу є платниками єдиного податку. Неправильний КВЕД загрожує переведенням зі спрощеної на загальну систему оподаткування. Дана стаття допоможе розібратися з тими КВЕДами для таких фахівців і їхніх послуг, які потрібні
З 01.01.2026 року змінились правила щодо зарахування працівників з інвалідністю до нормативу. Адміністративно-господарських санкцій за недотримання квоти вже на буде, натомість запроваджений цільовий внесок та повернули звітування. Розберімося докладно
